職場女性維權(quán)法律提示：
1、錄用條件不能限制女職工結(jié)婚,、生育
首先，用人單位在發(fā)布招聘信息,，不得以性別為由提高女職工錄用標(biāo)準(zhǔn),，或拒絕招用女職工。實(shí)踐中,，一些用人單位在發(fā)布招聘信息中,，注明“僅限男生”或“男性5名，女性1名”等,，這違反了《勞動合同法》,、《婦女權(quán)益保護(hù)法》等法律明令性規(guī)定。如果女職工遇到此類情況,，可向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)和投訴,。
其次，在用人單位錄用女職工正式用工后,，應(yīng)遵循男女平等和同工同酬原則,，不能以性別為由限制女員工的晉升、考核等權(quán)利,。特別是對于處于三期,、患病或者其他喪失工作能力的情況。
最后,，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》相關(guān)規(guī)定“各單位在錄用女職工時,，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚,、生育的內(nèi)容,?！币虼耍绻萌藛挝蛔屌毠ず炇稹叭陜?nèi)不得懷孕”的協(xié)議書,，這是無效的,。

2、“三期女職工”不能隨意辭退
“哺乳期”是指女職工的嬰兒出生后至滿一周歲的期間,。例如,，某女士在其孩子滿一周歲前都處于哺乳期，屬于我們常說的“三期女職工”,。根據(jù)相關(guān)規(guī)定“勞動合同期滿,，在女職工處于孕期、產(chǎn)期,、哺乳起的,，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止?！崩?，某女士休完產(chǎn)假后，尚處于哺乳期內(nèi),，其依然享受勞動法律法規(guī)中規(guī)定的特殊的權(quán)利保護(hù),。勞動法律法規(guī)對女職工勞動合同關(guān)系的特殊保護(hù)直至哺乳期結(jié)束。用人單位認(rèn)為的以女職工生產(chǎn)完畢,，休完產(chǎn)假回公司上班后,，女職工生育階段已結(jié)束的觀點(diǎn)是錯誤的。

3,、簽訂勞動合同后發(fā)現(xiàn)單位欺詐問題此合同無效
勞動者有權(quán)知道或者了解現(xiàn)實(shí)工作崗位中,，自己勞動權(quán)利的相關(guān)信息的權(quán)利。尤其是女職工,，在原勞動部《關(guān)于女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中也明確規(guī)定了在女職工懷孕和哺乳期間不能從事的工作范圍,。例如，公司沒有盡到工作崗位有害性說明的義務(wù),，并且沒有發(fā)放適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)用品和采取相應(yīng)的輪崗制度,，從而導(dǎo)致某女士在較短的時間內(nèi)就出現(xiàn)了職業(yè)病癥狀。對此用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。
在與用人單位訂立勞動合同時,，用人單位應(yīng)履行關(guān)于約定崗位的告知義務(wù)，該義務(wù)必須在訂立勞動合同前做出,。如果在訂立勞動合同后用人單位才告知勞動者有關(guān)工作崗位的一切信息,，那么用人單位的行為有可能被認(rèn)定為欺詐，將導(dǎo)致勞動合同無效,。