最近在接受法律咨詢時經(jīng)常會涉及用人單位違法解除或終止勞動合同的情況,，在此，徐惠律師整理出以下與之相關(guān)的勞動法知識和實務(wù)經(jīng)驗,，希望可以幫助到您,。
徐惠律師提醒：如果用人單位僅以口頭通知的形式辭退勞動者，勞動者在沒有接到蓋有公章的正式書面通知前,，應(yīng)當(dāng)按時上班或要求用人單位給你一個書面通知,。如果僅憑用人單位口頭的通知，就做出離職決定,，您會面臨得不到經(jīng)濟補償或/和經(jīng)濟賠償款項的法律風(fēng)險,。
特別指出，勞動者注意保留好用人單位要求您交接的書面通知,、交接清單,，這些都是權(quán)益遭受侵害時勞動者依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不向您出具交接通知書,，可以視為無需交接,。
關(guān)于解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間的問題，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資”,；經(jīng)濟補償金支付時間根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,，單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辦理完工作交接時結(jié)清；如果用人單位不按時支付,，則單位除需全額支付經(jīng)濟補償金外,，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金或者請求勞動部門責(zé)令用人單位支付。
徐惠律師總結(jié),，勞動者被用人單位辭退或解除勞動合同,，主要分三種情況：
一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者,，也無需支付經(jīng)濟補償,；
二是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形,，按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償,；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應(yīng)按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資,；
三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同,，用人單位應(yīng)按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金,，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩?。?jīng)濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動者出具《勞動合同法》第50,、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明,，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。
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