作為上班族,，加班是十分常見的事情,，而關(guān)乎上班族切身利益的加班費就成為大家最為關(guān)注的問題。加班費,，也就是加班工資,，是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬,。對勞動者而言，加班工資是一種補償,，因為其付出了過量的勞動,。那么，加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么?

加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)

國家規(guī)定的加班費計算方法

平時晚上的加班費是本人工資的150%,，雙休日是200%,，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),。

加班工資的基數(shù)又該如何確定

勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。在具體折算時,，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下,，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資,。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時,，而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時,，職工的日工資和小時工資按計薪時間進(jìn)行折算。

計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù),。

確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況,，才能準(zhǔn)確計算出加班費,，實踐操作中具體要把握以下幾點：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算,。

按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》,，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,，而又不能安排補休的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資,。

2,、綜合計算工時制度的加班費計算。

按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定,，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè),，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬,，其中法定休假日安排勞動者工作的,，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬,。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時,。

3,、不定時工時制度的加班費的計算。

一般情況下,，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費,。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的,，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費,。

4、實行計件工資制度的加班費計算,。

實行計件工資的勞動者,，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的,，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%,、300%支付其工資,。