作為上班族,，加班是十分常見的事情,，而關(guān)乎上班族切身利益的加班費(fèi)就成為大家最為關(guān)注的問題。加班費(fèi),，也就是加班工資,，是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。對勞動者而言,，加班工資是一種補(bǔ)償,，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動。那么,，加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?

加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法

平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,，雙休日是200%，國定假日是300%,。但這只是國家規(guī)定的比例,，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),。

加班工資的基數(shù)又該如何確定

勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。在具體折算時,，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下,，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資,。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時,，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時數(shù)分別為21.75天和174小時,，職工的日工資和小時工資按計(jì)薪時間進(jìn)行折算。

計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù),。

確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況,，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi),，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費(fèi)計(jì)算,。

按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》,，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,，而又不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資,。

2,、綜合計(jì)算工時制度的加班費(fèi)計(jì)算。

按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定,，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè),，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬,，其中法定休假日安排勞動者工作的,，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且,，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時,。

3、不定時工時制度的加班費(fèi)的計(jì)算,。

一般情況下,，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意,，用人單位在法定休假日安排職工工作的,，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi),。

4,、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算,。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后,，由用人單位安排延長工作時間的,，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%,、200%,、300%支付其工資,。