好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 上海地區(qū)的工傷醫(yī)療期間住院伙食費、交通食宿費如何享受,?
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在實踐中,,不少用人單位和勞動者對無固定期限勞動合同的解除,,存在普遍性的理解錯誤,認(rèn)為無固定期限勞動合同一
統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右,,是結(jié)合我國國情和各地經(jīng)驗提出的。從近
第一:考核管理能力,。 老板能看到下屬的能力,,你做得好不好,,老板看得到。 第二:考核部門間相互
法律規(guī)定,,勞動者在用人單位工作滿了一定的年限,是可以要求用人單位與自己簽訂無固定期限的勞動合同的,。這個時候,,如果用人單位不簽訂無固定期限的勞...
答:(一)用人單位與勞動者雙方有約定的,,從其約定; (二)雙方?jīng)]有約定的,,或者雙方的約
有一種非常普遍的現(xiàn)象,,忙的人加班到天昏地暗,而閑的人卻連一份像樣的工作都找不到,。 這個社會出現(xiàn)如此
企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)為員工繳納補充養(yǎng)老金 張家港律師曹輝團隊張家港律師曹輝團隊:企業(yè)該不該給予員工繳納補充養(yǎng)老保險,?企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)為員工繳納補充養(yǎng)
工資條,,可以證明勞動合同關(guān)系,。也可以清楚了解工資構(gòu)成,,比如是否給繳納了住房公積金等,。如果單位不給工資條,
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