好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 允許員工購買用戶信息來拓展業(yè)務(wù),公司構(gòu)成犯罪嗎,?
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工傷保險條例中認(rèn)定工傷的七種情形根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定:職工有下列情形之一的,,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(1)在工作時間和工作場所內(nèi),,因工作...
律師在一般情況下,,員工主動辭職是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。因?yàn)橐坏┲鲃愚o職,意味著員工尋求到了更好的發(fā)展平臺,,
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?內(nèi)蒙古從11月開始上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),,內(nèi)蒙古明確規(guī)定:最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包含基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金和住房公積金的個人繳納部分;但...
來源:人力資源法律庫 案情簡介 王某于2015年4月13日入職某公司任技術(shù)員,雙方簽訂了固定
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資: 1,、連續(xù)工齡不滿2
因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效中止,。從中止時效的原
下列爭議可以申請勞動仲裁: 1,、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,; 2、因訂立,、履行,、變更、解除和終
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