相關文章推薦

• 勞動者在用人單位等級考核解除勞動合同

  勞動者在用人單位等級考核解除勞動合同 勞動者在用人單位等級考核中居于末位等次,，不等同于“不能勝任工

• 單位能以集體合同調整職工崗位么？

  付先生: 法官,，您好,！張某大學畢業(yè)應聘在一家國有企業(yè)經銷部門工作，某外資企業(yè)在業(yè)務往來中,，

• 簽訂非全日制用工勞動合同要注意什么？

  全日制用工,、非全日制用工和勞務派遣用工,，是我國《勞動法》確立的三種用工形式。因此,，非全日制用工同樣受勞動

• 公司（工廠）搬遷,，解除勞動合同后,，勞動者能否得到經濟補償？

  企業(yè)搬遷勢必會引起部分員工增加上下班時間,，造成工作的不便利,。此時公司應當為員工的工作提供便利條件，例如增

• 單位必須提供口罩嗎,？不提供,，員工可以拒絕上班嗎？

  《安全生產法》第四十二條規(guī)定,，生產經營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用

• 哪些情況下承租人能獲得拆遷補償？

  
  大部分商鋪都是采用租賃的方式,，雖然商鋪實際經營者是承租人,，但在拆遷中，拆遷人不會將承租人視為被拆遷人的,，

• 勞動法中規(guī)定試用期間離職可以算工資嗎？

  
  上個月簽的勞動合同,，然后國慶放了七天假,，想要這個月提出辭職，試用期辭職三天內辦理手續(xù),，這樣的話會不會算工

• ?勞動仲裁的仲裁時效有何規(guī)定？

  根據《勞動爭議仲裁法》第二十七條的規(guī)定,，勞動爭議申請仲裁的時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知