隨著夏季的到來，溫度越來越高,，全國有些地區(qū)發(fā)布了高溫預警,，氣溫高達40℃，對于一些室外工作人員來說,，這種天氣不僅辛苦,，還有一定的危險性。高溫費在一定程度上保障了工作人員的權(quán)益,。

什么是高溫補貼?
高溫補貼是為保證夏季高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行,，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準,。

高溫補貼什么時候發(fā)放,？
由于全國各地氣候的差異性，高溫補貼發(fā)放時間也不統(tǒng)一,。浙江省高溫補貼發(fā)放時間為6——9月,。

高溫補貼發(fā)放多少？
高溫補貼,，從制度設(shè)計上來說是一個“崗位津貼”,。對于某些特定的會產(chǎn)生額外消耗的工作崗位的一種額外的待遇補償。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定,，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整,。
在浙江,，室外工作人員300元/月，室內(nèi)工作人員200元/月,。

誰可以拿到高溫補貼,？

《防暑降溫措施管理辦法》第十七條
勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼,。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額,。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定,，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。
所以,，一個在35℃以上高溫天氣,，從事室內(nèi)作業(yè)，且室內(nèi)作業(yè)氣溫在33℃以下工作的崗位,，自然就不在“高溫費”對應的崗位范圍內(nèi)了,。

值得注意的是夏季高溫補貼是不包含在最低工資標準之內(nèi)的，企業(yè)不可以因為高溫補貼的原因降低勞動者的工資,。如果因為高溫天氣縮短工作時間的情況,，企業(yè)也不可以扣除或者降低勞動者的工資。
高溫補貼屬于勞動報酬的組成部分,。如果企業(yè)不發(fā)的話也是屬于違法行為,，假如沒有足額發(fā)放的話，則會被當成拖欠或是降低員工工資,。

每個職場人士都關(guān)心薪酬待遇問題,，
除了夏季高溫補貼
還有哪些薪資待遇的問題需要我們了解呢？
今天小編就和大家盤點一下~

最低工資≠最低基本工資

最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活,，在勞動者提供正常勞動的情況下,，而強制規(guī)定用人單位必須支付給勞動者的最低工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖藯l規(guī)定,，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。2017年11月浙江省政府發(fā)布《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》,，決定從2017年12月起，將全省最低月工資標準調(diào)整為2010元,、1800元,、1660元、1500元四檔。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準,。
《勞動合同法》第85條規(guī)定：低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,，應當支付其差額部分；逾期不支付的,，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金,。

月工作日≠月記薪天數(shù)

月工作日,，是指平均每月應工作天數(shù),。扣除休息日和節(jié)假日,，全年實際工作天數(shù)為250天,，月工作日為20.83天。月工作日屬于制度工作天數(shù),，與考勤制度聯(lián)系緊密,，與工資計算沒有直接關(guān)系，其意義在于從法律上界定月平均應出勤天數(shù),。
月計薪天數(shù),，就是平均每月計算薪酬的天數(shù)。按照《勞動法》規(guī)定,，第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,，用人單位應當依法支付工資。所以年計算薪酬天數(shù)應當是年工作天數(shù)加上法定節(jié)假日,，即250天+11天,。因此月計薪天數(shù)為21.75天。月計薪天數(shù)用來計算日工資,，以此作為計算加班費等的依據(jù),。

發(fā)實物≠發(fā)工資

我國《勞動法》第50條規(guī)定，工資必須以貨幣形式按月支付給勞動者本人,。而《工資支付暫行規(guī)定》第5條明確規(guī)定,，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,，資金周轉(zhuǎn)受到影響，可以延期支付勞動者工資,，但前提是必須征得本單位工會同意,，而且延期的時間按當?shù)貏趧有姓块T的規(guī)定執(zhí)行，否則仍屬無故拖欠,。
特別提醒：依照勞動部1994年頒布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》,，用人單位無故拖欠勞動者工資的，用人單位應當支付勞動者應得的工資報酬，并且還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金,。

出差補助≠不等于加班工資

出差補助,，一般指單位職工因公出差享有的住宿標準、室內(nèi)交通費標準,、伙食補貼以及因出差而享有的其他補助,，是一種對員工出差在生活起居上的不便的經(jīng)濟補償。
加班工資,，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外持續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬,。《勞動法》第44條規(guī)定：休息日安排勞動者工作,，又不能安排補休的,，支付不低于工資的200%的工資報酬。
當工作任務(wù)需要勞動者在雙休日出差時完成,，用人單位既要給予經(jīng)濟補償,，也要支付加班工資。