我國(guó)的社保體系，目前主要包括城鎮(zhèn)職工社保和城鄉(xiāng)居民社保,。靈活就業(yè)人員繳納社保,，參加的是職工基本保險(xiǎn)的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)。自己繳納社保,，沒(méi)有企業(yè)幫忙就減輕負(fù)擔(dān),，費(fèi)用都是要自己承擔(dān)的，比較有壓力,。

一,、靈活就業(yè)社保和個(gè)人繳納社保有什么區(qū)別？

1,、一般來(lái)說(shuō),，靈活就業(yè)人員只需要繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)兩個(gè)險(xiǎn)種，相對(duì)于上班職工來(lái)說(shuō)少了生育保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，因此也不能享受到相關(guān)的待遇,。

2,、靈活就業(yè)人員需要個(gè)人承擔(dān)一部分的統(tǒng)籌繳費(fèi)；

以養(yǎng)老金為例,，如果在單位繳納的話，個(gè)人承擔(dān)8%,，單位承擔(dān)20%進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶；如果靈活就業(yè)人員繳納,，個(gè)人承擔(dān)全部20%，但其中仍然只有8%進(jìn)入個(gè)人賬戶,，另外的12%進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶。

3,、部分地區(qū)靈活就業(yè)的女性要55歲才能退休，而普通女工人只需要50歲就可以退休,。

4,、由于靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例或金額通常低于企業(yè)職工,，所以一般情況下，企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老金待遇會(huì)高于靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老金待遇,。

5,、國(guó)家針對(duì)不同類(lèi)別的靈活就業(yè)人員推出不同的社保優(yōu)惠、社保補(bǔ)貼政策,，上班職工無(wú)法享受到。

二,、會(huì)不會(huì)影響?zhàn)B老金待遇,？

不管怎樣,，養(yǎng)老金待遇計(jì)算公式是全國(guó)統(tǒng)一的。雖然我們繳費(fèi)錢(qián)數(shù)不同,，但是由于是一種養(yǎng)老保險(xiǎn),，養(yǎng)老金待遇是相同的，主要跟繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)檔次有關(guān),。在企業(yè)繳納社保和靈活就業(yè)人員繳納社保,，都選擇60%的檔次，不管繳納錢(qián)數(shù)有多少不同,，未來(lái)退休的時(shí)候，相同地區(qū),、相同退休年齡產(chǎn)生的養(yǎng)老金待遇都會(huì)一樣,。

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