【公司要求員工自愿簽奮斗者協(xié)議】近日，有網(wǎng)友爆料稱(chēng),，成都有家公司為節(jié)省開(kāi)支,，竟然打起了員工的主意，為了節(jié)省人工成本,，讓員工“自愿”簽署了《奮斗者自愿申請(qǐng)書(shū)》,，美名其曰做“公司奮斗者”，承諾加班不要加班費(fèi),，自動(dòng)放棄帶薪休假和離職補(bǔ)償,，并且不能和公司產(chǎn)生勞動(dòng)仲裁等法律糾紛。

該公司人事部門(mén)發(fā)布的文件中寫(xiě)道,，“公司奮斗者”需自愿加班,，放棄帶薪休假，放棄加班費(fèi),，自己能力不足時(shí)接受公司淘汰,，并承諾不與公司產(chǎn)生法律糾紛。該公司軋鋼廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)王占熬稱(chēng)：“作為公司員工,，可能個(gè)人看法不一樣,，這是兩廂情愿的，我覺(jué)得適合我,、我認(rèn)可的話(huà),，我可以簽字，這個(gè)是自愿的,?！?/p>

“我自愿申請(qǐng)成為公司奮斗者：自愿進(jìn)行非指令加班，在公司需要時(shí),，自愿放棄帶薪年休假,、帶薪年休假期薪金,、節(jié)假日加班費(fèi)。我愿以責(zé)任與奉獻(xiàn)來(lái)衡量回報(bào),，當(dāng)我能力不能滿(mǎn)足公司要求時(shí),，我接受公司對(duì)我進(jìn)行淘汰。我承諾：在公司期間以及離開(kāi)公司后,，不會(huì)向公司索取帶薪年休假薪,。”

據(jù)天眼查App,，該公司于2006年在四川內(nèi)江市工商行政管理局登記成立,，公司經(jīng)營(yíng)范圍包括釩鈦礦燒結(jié)、釩鈦礦冶煉等,。

網(wǎng)友熱議

A：自愿加班的意思就是沒(méi)有平時(shí)加班費(fèi),，周末無(wú)償加班。不知道你在拽什么東西,，真當(dāng)國(guó)企是白蓮花?勞動(dòng)法就是廢紙一張

B：這不是學(xué)華為的嗎?我得建議是：如果你看中這份工作,，簽!以后有糾紛，該告還是告,，反正與法律相悖的協(xié)議都是無(wú)效的,。

C：這種明顯挑戰(zhàn)社會(huì)主義制度的東西為啥不處理?我們的制度允許私有企業(yè)存在用以補(bǔ)充公有制，但是沒(méi)有允許資本家剝削勞動(dòng)階級(jí),，這種反動(dòng)資本家就應(yīng)該嚴(yán)懲不貸,，以保護(hù)人民的合法權(quán)益。

D：自愿,，公司覺(jué)得它體現(xiàn)了公開(kāi)公平公正,，赤裸裸的壓榨員工，也許最后某天出個(gè)補(bǔ)充協(xié)議,，公司勞動(dòng)合同續(xù)簽,，員工需要是自愿申請(qǐng)書(shū)簽訂者……此等做法就是在損害勞動(dòng)法下的員工合法權(quán)益……

E：不奇怪!還有被自愿簽離職申請(qǐng)書(shū)的!被自愿放棄補(bǔ)償?shù)?自愿加班的!公然違反勞動(dòng)法，赤裸裸的剝削勞動(dòng)人民,，沒(méi)有動(dòng)力何談奮斗??

法律延伸閱讀：變相強(qiáng)制加班的處罰標(biāo)準(zhǔn)

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,。用人單位強(qiáng)制執(zhí)行員工加班,，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,，要求用人單位支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條,、第四十二條規(guī)定,，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,，征得勞動(dòng)者同意，且每天加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí),，每月不得超過(guò)36小時(shí),，并依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班,，知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可,。　　用人單位違法延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,，由勞動(dòng)監(jiān)察給予警告、責(zé)令改正,，并處罰款,。

國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告,，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,，處以罰款,。

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