相關(guān)文章推薦

• 員工勝任不了工作就被開除合法嗎？

  有時(shí)候員工辛勤的工作,，在自己的崗位兢兢業(yè)業(yè)的勞動(dòng),。卻被單位以“不能勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同關(guān)系。員工是

• 面試時(shí),，關(guān)于上一份工作的離職原因,，到底應(yīng)該怎么回答呢？

  從公司的角度,，關(guān)于上一個(gè)工作的離職的原因,，從我接觸到的企業(yè)案例來舉例說明： 最可以接受的（即會(huì)加分

• 2020年溫嶺最低工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些,？

  最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于當(dāng)?shù)氐膯T工收入是有很大影響的,，因?yàn)橛泻芏嗟墓径紩?huì)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資來對(duì)工資進(jìn)行發(fā)放，不同地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有很大...

• 巧妙規(guī)避用員工曠工的風(fēng)險(xiǎn)

  曠工是很多公司難以容忍的嚴(yán)重違紀(jì)行為,，有人會(huì)想當(dāng)然而地認(rèn)為只要員工曠工就可以對(duì)其違紀(jì)解除,。事實(shí)卻

• 事業(yè)單位辭職最新規(guī)定有什么,？法律依據(jù)是什么？

  事業(yè)單位辭職最新規(guī)定有什么,？法律依據(jù)是什么,？當(dāng)我們談及到事業(yè)單位、公務(wù)員的時(shí)候,，可能對(duì)于絕大多數(shù)人來說都是求之不得,，在他們眼中事業(yè)單位不僅各...

• 起訴離婚的證據(jù)什么時(shí)候交,？

  
  當(dāng)事人必須在法院受理案件以后的一定期限內(nèi)提交起訴離婚的證據(jù)，這個(gè)期限可以由法院根據(jù)案件情況指定,，也可以由

• 勞動(dòng)糾紛處理程序

  勞動(dòng)糾紛處理程序 1,、勞動(dòng)糾紛屬于勞動(dòng)監(jiān)察的范圍，當(dāng)事人填寫《投訴登記表》,。屬于勞動(dòng)仲裁范圍的,，當(dāng)

• 社保關(guān)系“不走”,，勞動(dòng)關(guān)系是否還在,？

  案例簡介： 2016年7月3日，梁某入職某工貿(mào)公司,。2017年12月25日,，梁某因