好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的離退休金是如何計(jì)發(fā)的?
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剛?cè)肼毠镜膯T工,公司不給簽勞動(dòng)合同原因有很多,。首先,,有可能這個(gè)崗位流動(dòng)性比較大,能不能長(zhǎng)期存在不一定,;
特別是在一線城市,,新能源電動(dòng)汽車使用越來(lái)越頻繁,充電能否得到保障直接關(guān)系到日常使用是否便捷,。 今日
有一句話很經(jīng)典:不知者無(wú)畏。 很多事情,,在不知道風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候,,說(shuō)干就干。但是律師不一樣,,往往
員工持有醫(yī)生開(kāi)具的病假建議書(shū),公司是否一定得按照病假建議書(shū)上的病假天數(shù)給員工休病假,?這個(gè)再審案例中,,廣東
事業(yè)單位改革后,,帶來(lái)了一系列的連鎖反應(yīng),比如事業(yè)單位編制取消,、事業(yè)單位轉(zhuǎn)企,、事業(yè)單位車補(bǔ),這種種再解讀一下其實(shí)就是薪資待遇層面的問(wèn)題了,,崗位...
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》仲裁庭開(kāi)庭裁決,,可以根據(jù)案情選擇以下程序: (一)由書(shū)記
四川某物流公司員工小袁致電本報(bào)咨詢,,稱因公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同且拖欠工資,雙方無(wú)法協(xié)商一致,,他準(zhǔn)備提
約定的試用期超過(guò)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定時(shí)間的,超過(guò)的部分無(wú)效,。超過(guò)法定的試用期限后仍然維系勞動(dòng)關(guān)系的,,將被視
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