在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,。如果發(fā)生勞動爭議,，勞動者和用人單位可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的話可以申請勞動仲裁,，那么勞動仲裁程序應(yīng)該怎么走,，如何維權(quán)？
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勞動仲裁程序應(yīng)該怎么走,，如何維權(quán),？
律師解答：
勞動仲裁的程序如下：
1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁,，遞交仲裁申請書,；
2、仲裁委員會收到申請書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定,；
3,、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人；
4,、開庭,，明確請求,，答辯，調(diào)查事實,，舉證質(zhì)證,，辯論，陳述,；
5,、調(diào)解；
6,、調(diào)解不成的,，裁決。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定,，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
（一）勞動者的姓名,、性別,、年齡、職業(yè),、工作單位和住所,，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名,、職務(wù),；
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由,；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源,、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的,，可以口頭申請,，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人,。
山西鼎和律師事務(wù)所申宇恩律師解析：
裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出,，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時,，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出裁決,。
裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實,、裁決理由,、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名,，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,。對裁決持不同意見的仲裁員,，可以簽名，也可以不簽名,。
勞動者對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的,，裁決書發(fā)生法律效力,。
勞動爭議仲裁委員會： 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表,、用人單位方面的代表組成,。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。