未簽訂勞動合同的勞動者是否能申請雙倍工資賠償金？

時間：2020-06-23 16:24:15 來源：法律投稿

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未簽訂勞動合同,，勞動者有權申請雙倍工資賠償金嗎,？申請條件都有哪些呢？
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位與勞動者對月工資有約定的,，雙倍工資的計算基數應按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定,。如果銀行轉帳發(fā)工資，要把銀行流水打印出來作為證據使用,。但是這有仲裁時效,，以勞動關系終止之日開始計算仲裁時效，如果把未簽訂勞動合同的雙倍工資差額部分視為懲罰性的賠償的,，從未簽訂勞動合同滿一年時開始計算仲裁時效,。所以，千萬不要超了仲裁時效

沒任何條件,，通過工資,，考勤，工作證明,，工服等證明你確實在那工作的證據確認勞動關系存在即可,，公司沒法證明它給你簽過勞動合同就可要求雙倍工資,。

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