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帶薪年休假

2007年12月7日通過《職工帶薪年休假條例》，該條例規(guī)定了帶薪年休假的主要內(nèi)容,；明確規(guī)定機關(guān),、團體、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,，依工作年限可分別享有5-15天的帶薪年休假,；應(yīng)休未休帶薪年休假的按照日工資的300%補償，等等,。帶薪年休假規(guī)定的主要法律依據(jù)是《勞動法》,。《勞動法》第45條明確規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度,。勞動者連續(xù)工作一年以上的,，享受帶薪年休假。

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