5位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，在辦理完離職手續(xù)之前都應(yīng)當(dāng)享受年假工資的,，協(xié)商不成,，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2018-03-01 17:51:58
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  • 樓主：
    我是試用期，可以要我的年假工資嗎,？
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    2018-03-01 18:02:42
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    你說的是法定節(jié)假日并非帶薪公休假,，是可以享受的
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    2018-03-01 18:24:59
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，如果你符合年薪發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn),，單位不能以此來作為拒絕發(fā)放你年薪的理由,，和公司協(xié)商不成時(shí)，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維權(quán)
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    2018-03-01 17:52:24
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• 

  趙小雷

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  • 你好,，離職前都是可以享受年假待遇，公司的做法違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,，建議先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，解決處理不了，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2018-03-01 17:53:56
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  • 樓主：
    您好,，我是試用期可以享受帶薪年假嗎,？
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    2018-03-01 18:03:12
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• 

  王寶珊

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  • 你好，員工離職都是提前30日書面申請(qǐng),，在此期間,，你仍可以享受正常的年假待遇，你可以通過勞動(dòng)仲裁來主張你的合法權(quán)益
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    2018-03-01 17:54:56
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  • 樓主：
    我是試用期提前三天,，以離職信電子版的方式通知公司的
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    2018-03-01 17:56:33
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    一般都是連續(xù)工作滿一年以上才享受年假待遇,，如果僅是試用期，可能不會(huì)享受相應(yīng)的待遇,，但是仍不影響你主張其他合法的待遇
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    2018-03-01 17:57:41
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  • 樓主：
    我的朋友,，也工作未滿一年，但也享受帶薪年假
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    2018-03-01 18:08:27
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• 

  何勇

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  • 勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年的可以享受帶薪年休假,！對(duì)于其他方面的待遇如果認(rèn)為侵犯了你的合法權(quán)利,，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！
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    2018-03-01 18:02:54
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  • 樓主：
    試用期是沒有帶薪年假的嗎,。,。,。
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    2018-03-01 18:03:40
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  • 何勇 服務(wù)方：
    對(duì)
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    2018-03-01 18:10:41
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