我們公司今年組織旅游五天,，后來我申請(qǐng)安排帶薪年休假，公司以旅游五天為由不予安排,，合法嗎,？
金云律師解答：年休假是勞動(dòng)者的法定休假待遇，國家規(guī)定帶薪年休假制度的目的,，是為了讓勞動(dòng)者有必要的時(shí)間更好地休息,，該時(shí)間是勞動(dòng)者自由支配休息、放松的時(shí)間,。勞動(dòng)者具有自主安排休假時(shí)間與方式的權(quán)利,。公司統(tǒng)一安排組織旅游，并不符合勞動(dòng)者可以自主安排休假方式的特征,，且雙方在事前也未就組織旅游可抵扣年休假做過約定,，故公司組織旅游的天數(shù)不能視為帶薪年休假，不能抵扣,。
金云律師提醒：一方面,，旅游為公司所統(tǒng)一安排，勞動(dòng)者是因?yàn)榉墓镜陌才哦鴧⒓?。有些公司還會(huì)在旅游過程中安排工作會(huì)議,，從某個(gè)角度上說,，這也是一種工作；另一方面,，旅游屬于公司的集體活動(dòng),，企業(yè)文化的一部分，而非勞動(dòng)者的個(gè)人休假,，勞動(dòng)者對(duì)此沒有太多自主的選擇權(quán),。公司給勞動(dòng)者安排外出旅游、報(bào)銷旅游費(fèi)用等,，只是在高于法定標(biāo)準(zhǔn)之外給勞動(dòng)者的福利待遇,，是公司為了激勵(lì)勞動(dòng)積極性、提高勞動(dòng)者待遇的一種方式,，但從帶薪年休假制度本身來看,，旅游時(shí)間畢竟不是勞動(dòng)者可自由支配休息的時(shí)間，因此不能與年休假相抵扣,。
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