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我們公司今年組織旅游五天,,后來我申請安排帶薪年休假,公司以旅游五天為由不予安排,,合法嗎,?

時間:2020-07-31 來源:法律投稿
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我們公司今年組織旅游五天,后來我申請安排帶薪年休假,,公司以旅游五天為由不予安排,,合法嗎?
金云律師解答:年休假是勞動者的法定休假待遇,,國家規(guī)定帶薪年休假制度的目的,,是為了讓勞動者有必要的時間更好地休息,該時間是勞動者自由支配休息,、放松的時間,。勞動者具有自主安排休假時間與方式的權(quán)利。公司統(tǒng)一安排組織旅游,,并不符合勞動者可以自主安排休假方式的特征,,且雙方在事前也未就組織旅游可抵扣年休假做過約定,,故公司組織旅游的天數(shù)不能視為帶薪年休假,不能抵扣,。
金云律師提醒:一方面,,旅游為公司所統(tǒng)一安排,勞動者是因為服從公司的安排而參加,。有些公司還會在旅游過程中安排工作會議,,從某個角度上說,這也是一種工作,;另一方面,,旅游屬于公司的集體活動,企業(yè)文化的一部分,,而非勞動者的個人休假,,勞動者對此沒有太多自主的選擇權(quán)。公司給勞動者安排外出旅游,、報銷旅游費用等,,只是在高于法定標準之外給勞動者的福利待遇,是公司為了激勵勞動積極性,、提高勞動者待遇的一種方式,,但從帶薪年休假制度本身來看,旅游時間畢竟不是勞動者可自由支配休息的時間,,因此不能與年休假相抵扣,。
以上是關(guān)于我們公司今年組織旅游五天,后來我申請安排帶薪年休假,,公司以旅游五天為由不予安排,,合法嗎?的相關(guān)信息,,想了解更多的相關(guān)知識請關(guān)注好律師網(wǎng)損害賠償欄目,。

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