,？,？？誰能享有帶薪年休假的權(quán)利,？

如果你是在機關(guān),、團體、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶等單位上班,，并且連續(xù)工作1年以上,，則享有帶薪年休假的權(quán)利。

,？,？？帶薪年休假的權(quán)利包括哪些

帶薪年休假顧名思義,，就是你可以不上班,，可以去新馬泰度假，但是單位會照常給你發(fā)工資的,；同時如果單位沒有讓你休假,，單位會給你一部分工資報酬的獎勵。

具體一年能帶薪休算假幾天,？單位會給多少工資報酬的獎勵,？要搞清楚哦！

**關(guān)于帶薪休假天數(shù)的計算

按照法律規(guī)定,，帶薪休假的天數(shù)是按照累計工作時間計算的,，

累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；

已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；

已滿20年的，年休假15天,。

??????注意注意

注意1（五顆星）,，關(guān)于累計工作的時間，累計的工作時間是指勞動者在同一或者不同的單位工作的時間,，也就是說累計工作時間并不是大多數(shù)人認(rèn)為的在正在就職的單位的連續(xù)工作時間,，而是從第一份工作以來的工作時間，這里的工作時間可以用檔案記載,、單位繳納社保費記錄,、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

注意2 探親假,、婚喪假,、產(chǎn)假、周末休息日及國家規(guī)定的法定節(jié)假日,，不能計入年休假假期,；

注意3 年休假一般是在一個年度內(nèi)集中安排的，單位因特殊原因并征得員工同一后,，可跨年度安排,；

**關(guān)于未休年假應(yīng)獎勵工資報酬的計算

如單位因特殊原因不能安排員工休假，在征得員工同意的情況下,，可以不安排員工休年休假,；同時，單位根據(jù)員工未休假的天數(shù),，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,。但因員工個人原因不休假的，單位無需獎勵報酬,，僅需支付上班期間的工資即可,。

日工資收入的計算方法是，日工資=月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）

月工資=獎勵工資報酬前12個月（剔除加班工資后的）的月平均工資（在單位工作時間不滿12個月的,，按實際月份計算月平均工資）,。

如有更多關(guān)于年休假的問題可以聯(lián)系豌豆律師，電話（同號）：,。