春節(jié)將至,，人人都在期待著回家過年。但是這時候老板發(fā)話都要加班不能回家過年了,，是不是很失望,？春節(jié)強迫員工加班是不是違法的，不想加班可以說不嗎,？

1,、被迫春節(jié)加班可以拒絕嗎,？
一般情況下，沒有特殊情況即使用人單位支付加班費,，也不能強制員工加班,。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，也需要工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時,；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，但是每月不得超過三十六小時,。
對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的,，勞動者有權(quán)拒絕,。因此在春節(jié)期間，用人單位不與員工協(xié)商好,，就強制員工春節(jié)加班,，這是違法的。但有一些法定的情形,，需要員工加班的,，員工不可拒絕。

2,、法定加班的情形不可拒絕
（1）發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅,，需要緊急處理,；
（2）發(fā)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修,；
（3）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修,、保養(yǎng)的；
（4）為完成國防緊急任務(wù),，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購,、運輸,、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

3,、員工被強制春節(jié)加班怎么辦,？
若是用人單位以曠工,、辭退、扣工資等理由強制員工加班,，員工可以向可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報,。
真發(fā)生辭退、扣工資等勞動爭議時,，可向勞動仲裁委申請勞動仲裁,。勞動仲裁具有勞動爭議調(diào)解靈活、快捷的特點,，又具有強制執(zhí)行的效力,，是解決勞動糾紛的重要手段。加上申請勞動仲裁是提起訴訟的前置程序,，因此因拒絕在春節(jié)加班而引起勞動爭議的員工，可申請勞動仲裁,。

來源 |法律快車