好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 什么是先履行義務(wù)?
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,員工與企業(yè)可協(xié)商一致解除雙方勞動(dòng)關(guān)系,。 1,、由誰(shuí)提出解除勞動(dòng)合同:在員工想
勞務(wù)派遣是一種重要的用工方式,,對(duì)解決勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題起到積極的作用,被派遣的人一般是叫勞務(wù)工,,勞務(wù)工同樣享
隨著保險(xiǎn)金融知識(shí)的不斷普及,,越來(lái)越多的人開(kāi)始對(duì)保險(xiǎn)重視起來(lái)了,平常人在生活中接觸最多的就是用人單位提供的五險(xiǎn),,包括醫(yī)療、養(yǎng)老,、生育,、失業(yè)、工...
在廠里工作了兩個(gè)月,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,,現(xiàn)在想離職廠里不批準(zhǔn),,現(xiàn)在應(yīng)該怎么辦?
1.辭工叫解除勞動(dòng)關(guān)
趙某是某公司的員工,,涉案交通事故發(fā)生當(dāng)日趙某上班時(shí)間為11時(shí)到19時(shí),后趙某于13時(shí)53分從公司
不合理的。按照勞動(dòng)法之規(guī)定,員工的服裝系用人單位需為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)條件,,故此,,員工無(wú)需承擔(dān)該筆
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:
1、連續(xù)工齡不滿2
合同制與正式工在法律上其實(shí)沒(méi)什么區(qū)別。正式員工即通常意義上的合同制員工,,是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,,實(shí)行終身雇傭制。但不是“一進(jìn)企業(yè)門(mén),,...
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