好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭議 > 疫情期間勞動(dòng)關(guān)系如何處理之三:企業(yè)停業(yè)停產(chǎn)了,還要發(fā)工資嗎,?
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在實(shí)踐中用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的方式很多,,除了解除勞動(dòng)合同,,如果勞動(dòng)者有違反公司規(guī)定的,用人單位還會(huì)采取勸
一說到社保,,對于每一位來講應(yīng)該都會(huì)很熟悉,社保是大家未來的一種保障,,準(zhǔn)時(shí)繳社保不存在什么問題,,上班族在繳納社保的過程中離職跳槽會(huì)出現(xiàn)工作的真...
加班,系指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外,,正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作
三方協(xié)議,,簡單的講就是學(xué)校,、學(xué)生本人、工作單位三方就畢業(yè)生離校后就業(yè)工作落實(shí)所簽署的一份協(xié)議書,,很多人知道的是:三方協(xié)議過去必須簽,,但現(xiàn)在不...
合同到期后勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作,,但用人單位未簽訂勞動(dòng)合同,要不要支付雙倍工資,?
用工單位不簽勞動(dòng)合
疫情期間公司裁員顯然是違法的,,我國法律上明確規(guī)定了疫情期間是不可以裁員的,,涉及到員工被裁員的,可以向勞動(dòng)仲裁管理部門申請仲裁處理,,并要求按照...
基本案情
2014年3月2日,,王某到某服裝公司工作,雙方簽訂了一份固定期限勞動(dòng)合同,,合同期至201
個(gè)人養(yǎng)老金保險(xiǎn)是為適應(yīng)個(gè)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展和城鄉(xiāng)居民的需要,,具有儲蓄與保險(xiǎn)雙重性質(zhì)的長期性人身保險(xiǎn),屬自
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