疫情期間公司裁員顯然是違法的,，我國(guó)法律上明確規(guī)定了疫情期間是不可以裁員的，涉及到員工被裁員的,，可以向勞動(dòng)仲裁管理部門(mén)申請(qǐng)仲裁處理,，并要求按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。

疫情期間公司裁員違法嗎,？

疫情期間公司裁員是違法的,，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定：對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同,。

在此期間，勞動(dòng)合同到期的,，分別順延至職工醫(yī)療期期滿(mǎn),、醫(yī)學(xué)觀察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。

合法的經(jīng)濟(jì)性裁員的條件：用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件有兩個(gè),，只要滿(mǎn)足其中一個(gè)條件即可以實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員：

一是因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，瀕臨破產(chǎn),，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間,。“法定整頓期間”指的是企業(yè)為了恢復(fù)清償債務(wù)的能力,，依照《中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)行債務(wù)調(diào)整和企業(yè)整理的一種再建型破產(chǎn)制度。

如企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善,，難以清償?shù)狡趥鶆?wù),，就可能被債權(quán)人申請(qǐng)破產(chǎn),。如企業(yè)只是遇到暫時(shí)的困難，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的運(yùn)作就可以恢復(fù)清償能力,，則企業(yè)可以和債權(quán)人達(dá)成和解協(xié)議,，并由法院宣布進(jìn)入整頓期。在我國(guó)整頓由被申請(qǐng)破產(chǎn)企業(yè)的上級(jí)主管部門(mén)提出并負(fù)責(zé)主持,。如整頓期限結(jié)束,，企業(yè)仍不能清償債務(wù)，則由法院宣告企業(yè)破產(chǎn),?！斑M(jìn)入法定整頓期間”說(shuō)明企業(yè)經(jīng)營(yíng)十分困難。

二是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，確需裁減人員的，可以裁員,。

裁員是集中的辭退員工,，所以某些與個(gè)別員工解除勞動(dòng)合同的條件不在適用。同時(shí)由于裁員往往牽涉面較大,，因此在程序上受到法律的嚴(yán)格限制,。

以上就是關(guān)于2020年疫情期間公司裁員違法嗎的具體內(nèi)容，綜上所訴：根據(jù)疫情防控的相關(guān)規(guī)定,，公司在疫情期間是不可以開(kāi)工的,，員工也無(wú)法上班工作，鑒于疫情防控的特殊性,，用人單位是不可以裁員的,，并且還需要按照法律上規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)發(fā)放工資待遇,，具體情況可以咨詢(xún)勞動(dòng)管理部門(mén),。