好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 辦公室戀情,結(jié)局只能被開(kāi)除嗎,?
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判斷用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作崗位的調(diào)整是否具有合理性,,應(yīng)參考以下因素:用人單位經(jīng)營(yíng)必要性,、目的正當(dāng)性、調(diào)整后
2006年2月,,農(nóng)村婦女王某與一家建筑公司簽訂了一份勞動(dòng)合同,,合同中約定有“發(fā)生死傷事故企業(yè)概不負(fù)責(zé)”
違法的規(guī)章制度的處理,,主要有以下兩種: 1.《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第四項(xiàng)規(guī)定:“用人單位的
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證
最低工資制度的建立,,有利于社會(huì)的公平與公正,,也有助于保護(hù)勞動(dòng)者的基本收入,南京作為江蘇的省會(huì)城市,,要嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn),。那么2020年南京...
起訴離婚可以不分割財(cái)產(chǎn),,可以由雙方協(xié)商處理,。
《婚姻法》
第十九條夫妻財(cái)產(chǎn)約定
夫妻可
問(wèn):我的一個(gè)親戚工作中受傷住院,,因家里經(jīng)濟(jì)條件較為困難,,無(wú)力支付醫(yī)療費(fèi),現(xiàn)已經(jīng)去法院起訴了用人單位,,我想
【多省明確2.5天休假】當(dāng)下社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈,、工作壓力大導(dǎo)致過(guò)度勞累,引發(fā)社會(huì)對(duì)中青年身心健康狀況的擔(dān)憂,,在很多公司加班已經(jīng)形成一種文化,,加班有...
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