現(xiàn)在很多中小型企業(yè)都比較喜歡鉆法律的空子,，剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生還不完全適應(yīng)這個社會，這些將成為他們的目標(biāo),。作為應(yīng)屆生剛剛進(jìn)入社會,，你有遇到過哪些不好的事情？
剛走出校園的學(xué)生,，簽訂勞動合同時應(yīng)該注意些什么,？
1、用人單位讓你先交錢,，不要信,。
有些小型的公司在招用勞動者時以“服裝費”、“辦公費”或者拍攝形象照片等借口要求勞動者先向公司支付一定的費用或者是押金,，求職過程中遇到類似的公司,，要提高警惕。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，用人單位在招用勞動者時不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，同時也不能扣押勞動者的身份證件,。正規(guī)的企業(yè)在招聘時不會要求應(yīng)聘者先向公司繳納費用,，或者是上交身份證等證件。
2,、空白的勞動合同不要簽,。
經(jīng)過多方對比和層層篩選，求職者才走到簽訂勞動合同的一關(guān),，但公司卻給了一份什么都沒填的合同,，讓勞動者先簽字，然后將合同收回填寫,、蓋章,，遇到這種情況筆者建議各位畢業(yè)生要慎重。在面試中談好的工資,、獎金,、社保、假期等福利待遇最好在合同中予以明確,，以免日后發(fā)生爭議缺乏認(rèn)定依據(jù),。若勞動者先在空白合同上簽字,，如公司對于合同一些條款或頁面進(jìn)行修改替換，則可能對勞動者產(chǎn)生不利影響,。具體可閱讀文章《空白的勞動合同能簽嗎,？》（）。
3,、注意試用期的期間,。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可與新員工約定試用期,，這也是對于雙方的保護(hù),。但試用期不能一直延續(xù)，根據(jù)雙方簽訂的勞動合同的期限不同,，法律規(guī)定的試用期時間也不同,。三年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期最長不得超過6個月,。
試用期內(nèi),，用人單位無需全額支付工資，不低于本單位相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的80%即可,，因此試用期的長短也直接影響勞動者的收入,。
更多內(nèi)容可到我的主頁閱讀文章→《畢業(yè)生簽勞動合同需要注意哪些事項？》
空白的勞動合同能簽嗎,？
勞動合同基本都是格式合同,，你也不能選擇，你所應(yīng)當(dāng)關(guān)注的是否簽訂勞動合同,，何時簽訂,，是否購買社保,，是否扣繳個稅

試用期,，違約金,，合同期限,，合同解除方式,，免責(zé)條款，這幾樣最為重要,！

一定要買社保

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