現(xiàn)在很多中小型企業(yè)都比較喜歡鉆法律的空子，剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生還不完全適應(yīng)這個(gè)社會,，這些將成為他們的目標(biāo),。作為應(yīng)屆生剛剛進(jìn)入社會，你有遇到過哪些不好的事情,？
剛走出校園的學(xué)生,，簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)該注意些什么,？
1、用人單位讓你先交錢,，不要信,。
有些小型的公司在招用勞動者時(shí)以“服裝費(fèi)”、“辦公費(fèi)”或者拍攝形象照片等借口要求勞動者先向公司支付一定的費(fèi)用或者是押金,，求職過程中遇到類似的公司,，要提高警惕。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，用人單位在招用勞動者時(shí)不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物，同時(shí)也不能扣押勞動者的身份證件,。正規(guī)的企業(yè)在招聘時(shí)不會要求應(yīng)聘者先向公司繳納費(fèi)用,，或者是上交身份證等證件。
2,、空白的勞動合同不要簽,。
經(jīng)過多方對比和層層篩選，求職者才走到簽訂勞動合同的一關(guān),，但公司卻給了一份什么都沒填的合同,，讓勞動者先簽字，然后將合同收回填寫,、蓋章,，遇到這種情況筆者建議各位畢業(yè)生要慎重。在面試中談好的工資,、獎(jiǎng)金,、社保、假期等福利待遇最好在合同中予以明確,，以免日后發(fā)生爭議缺乏認(rèn)定依據(jù),。若勞動者先在空白合同上簽字，如公司對于合同一些條款或頁面進(jìn)行修改替換,，則可能對勞動者產(chǎn)生不利影響,。具體可閱讀文章《空白的勞動合同能簽嗎？》（）,。
3,、注意試用期的期間。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，用人單位可與新員工約定試用期,，這也是對于雙方的保護(hù)。但試用期不能一直延續(xù),，根據(jù)雙方簽訂的勞動合同的期限不同,，法律規(guī)定的試用期時(shí)間也不同,。三年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期最長不得超過6個(gè)月,。
試用期內(nèi),，用人單位無需全額支付工資，不低于本單位相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的80%即可,，因此試用期的長短也直接影響勞動者的收入,。
更多內(nèi)容可到我的主頁閱讀文章→《畢業(yè)生簽勞動合同需要注意哪些事項(xiàng)？》
空白的勞動合同能簽嗎,？
勞動合同基本都是格式合同,，你也不能選擇，你所應(yīng)當(dāng)關(guān)注的是否簽訂勞動合同,，何時(shí)簽訂,，是否購買社保，是否扣繳個(gè)稅

試用期,，違約金,，合同期限，合同解除方式,，免責(zé)條款,，這幾樣最為重要！

一定要買社保

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