違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任來(lái)自勞動(dòng)合同法第第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。
【解析】本條是關(guān)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任的規(guī)定。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的行為主要包括以下兩種：
一,、用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定,，在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情形下解除勞動(dòng)合同
包括以下情形：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；(3)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；(4)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,；(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。為了保障處于特定情形下勞動(dòng)者的權(quán)益，本法規(guī)定用人單位在上述情形下,，不得以勞動(dòng)合同法第四十條,、第四十一條為由解除勞動(dòng)合同，否則就應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。
二,、用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒有遵守法定的程序
勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
”在出現(xiàn)上述三種情形時(shí),，用人單位雖有權(quán)解除勞動(dòng)合同,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資,。如用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)沒有遵守法定程序,，未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的,，仍屬于本條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的”情況,，應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。