1995年底,，李某在高唐縣勞動(dòng)行政部門組織的招工中，經(jīng)筆試,、面試,、體檢合格后被分配到某飲食公司工作。2008年1月1日,，雙方簽訂了10年期限的書面勞動(dòng)合同,。近幾年來(lái)，飲食公司效益逐步下滑,，李某因此未正常上班,，飲食公司每月按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付其生活費(fèi)。2014年8月15日,，公司根據(jù)實(shí)際情況,，提出與李某解除勞動(dòng)合同，李某同意,。在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),，雙方就支付標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生了爭(zhēng)議。公司認(rèn)為應(yīng)以每月發(fā)放給李某的生活費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn),，李某雖認(rèn)為不合理,，但又不清楚具體標(biāo)準(zhǔn),，于是來(lái)到當(dāng)?shù)厝松绮块T咨詢。

工作人員答復(fù)：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),，不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1200元,。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,?！惫ぷ魅藛T通過(guò)與飲食公司溝通，并解釋有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定,，飲食公司按照規(guī)定的數(shù)額,，支付了張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。