1995年底,，李某在高唐縣勞動行政部門組織的招工中,，經(jīng)筆試、面試,、體檢合格后被分配到某飲食公司工作,。2008年1月1日，雙方簽訂了10年期限的書面勞動合同,。近幾年來,，飲食公司效益逐步下滑，李某因此未正常上班,，飲食公司每月按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付其生活費(fèi),。2014年8月15日，公司根據(jù)實(shí)際情況,，提出與李某解除勞動合同,，李某同意。在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時,，雙方就支付標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生了爭議,。公司認(rèn)為應(yīng)以每月發(fā)放給李某的生活費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)，李某雖認(rèn)為不合理,，但又不清楚具體標(biāo)準(zhǔn),，于是來到當(dāng)?shù)厝松绮块T咨詢。

工作人員答復(fù)：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),，不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1200元,。《勞動合同法實(shí)施條例》第27條明確規(guī)定：“勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算,，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資,、獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。”工作人員通過與飲食公司溝通,，并解釋有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定,，飲食公司按照規(guī)定的數(shù)額，支付了張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。