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勞動(dòng)合同期滿但在醫(yī)療期內(nèi),,用人單位可以終止或解除勞動(dòng)合同嗎?

時(shí)間:2020-10-10 來源:法律投稿
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醫(yī)療期是勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除或終止勞動(dòng)合同的期限,。醫(yī)療期的期限由勞動(dòng)者的累計(jì)工作年限和在本單位的工作年限決定,從3個(gè)月到24個(gè)月不等,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,,勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的相關(guān)規(guī)定,,勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,。

在醫(yī)療期內(nèi),勞動(dòng)者依照相關(guān)規(guī)定享有獲得病假工資,、相應(yīng)醫(yī)療待遇等權(quán)利,,因此用人單位應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī),切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,。

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