簽訂勞動(dòng)合同時(shí)讓員工一式兩份都簽字，簽完字以后兩份一起收走,，這種情況并不少見(jiàn),。這種情況屬于用人單位違反程序簽訂勞動(dòng)合同，也是要承擔(dān)法律責(zé)任的,。 勞動(dòng)合同簽訂的雙方權(quán)利與義務(wù)是對(duì)等的,，從合同主體來(lái)說(shuō)，雙方是平等的,，合同雙方都有權(quán)持有合同的正式文本,。 合同簽訂后沒(méi)有把合同文本交給勞動(dòng)者一份，明顯違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，勞動(dòng)者完全可以要求公司給他合同正式文本,。否則,，就要承擔(dān)法律責(zé)任。

法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，并用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,。勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第81條,，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期整改，給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。依據(jù)該規(guī)定可以看出，如果用人單位不把勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者,，給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)負(fù)有賠償責(zé)任。,0591阿拉?。悍奖懔綦娫拞?？咨詢下,大贏：入司三年，公司沒(méi)給我合同文本,，是視為無(wú)期限勞動(dòng)合同嗎,，這樣我就不能得到二倍工資補(bǔ)償了，這算損失嗎,？可向法院要求公司賠償這損失嗎,？如果可以要這部分損失，不意味著不是無(wú)固定期限合同嗎,？