好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關(guān)系 > 用人單位保存雙方的兩份勞動合同,,不給勞動者違法嗎,?
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問:我在鎮(zhèn)上的鞭炮煙花廠上班,,中午下班后去單位食堂吃飯的途中,,不慎滑倒摔傷左腿,請問可以算工傷嗎,?
最近朋友老王升了職,平時看起來意氣風(fēng)發(fā)的,,不過很多人都在背后說他是抱上了領(lǐng)導(dǎo)的大腿,,有了靠山,他
試用期是用人單位和勞動者為相互了解,、相互選擇而約定的不超過六個月的考察期。在此期間,,用人單位可以對勞動者
【北京上調(diào)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)】6月14日,市人力社保局發(fā)布本市2019年相關(guān)社會保障待遇集中調(diào)整方案,自2019年1月1日起,北京市繼續(xù)為企業(yè)退休人...
作者:宋崇楊 北京市民博律師事務(wù)所律師,勞動仲裁員 前言: 勞動仲裁系勞動爭議
女職工懷孕能解除勞動合同嗎?女職工孕期解除勞動合同需要承擔(dān)哪些責(zé)任呢?現(xiàn)在社會提倡男女平等,,女人也和男人一樣在不同的工作崗位上貢獻(xiàn)著自己的力...
一.不得約定試用期的情形1.非全日制用工,。2.以完成一定工作任務(wù)為期限。3.不滿3個月,。二.可以約定試用期的情形1.3個月≥勞動合同<1年,,...
現(xiàn)實(shí)中,每一家公司都會有相應(yīng)的規(guī)章制度,,員工一旦違反相關(guān)規(guī)定,,就會涉及到相應(yīng)的處罰。但通常情況,,用人單位
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