某公司員工文某曾連續(xù)加班，某日加班4個多小時后回家出現(xiàn)身體不適,，凌晨送醫(yī)終告不治,。在不構(gòu)成工傷的情況下，用人單位是否需要賠償,？近日,，江蘇省蘇州市虎丘區(qū)人民法院依法審理了這起案件，審判人員認(rèn)真搞清楚案件的每一個細(xì)枝末節(jié),，最終適用侵權(quán)責(zé)任法認(rèn)定用人單位須對員工猝死承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。
文某出生于1965年，上有年逾八旬的老母親,，下有幾個剛成家不久的兒女,，家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)較重。2016年3月中旬,，文某與一家公司簽訂了為期一年的全日制勞動合同,，從事電子產(chǎn)品組裝工作。合同中注明：乙方實行每天8小時工作制,，每周工作5天,，每周休息2天。
不過,，一心想多掙些錢的文某,，加班成了家常便飯。趕上高峰期,，一個月里只有四天不加班,，周六周日也基本處于工作狀態(tài),。到了2016年11月下旬，文某所在公司安排其進(jìn)行體檢,，發(fā)現(xiàn)他血液中白細(xì)胞水平低于正常值,，建議進(jìn)一步檢查。然而尚未到一個月時間,，意外就發(fā)生了,。
12月20日晚上10點左右，文某從公司打卡下班,。次日凌晨2時左右,，妻子發(fā)現(xiàn)他身體異常，遂將其送往醫(yī)院,，后經(jīng)搶救無效死亡,。之后，醫(yī)院出具證明：死亡原因為其他猝死,、原因不知,。2017年年初，蘇州市人力資源和社會保障局出具《不予認(rèn)定工傷決定書》,，認(rèn)定文某的猝死不視同工傷,。
文某的家屬認(rèn)為，由于長期加班,，且意外發(fā)生當(dāng)日也存在加班情況,，所以文某猝死系勞累過度所致。故將文某任職的公司訴上法院,，要求其賠償50余萬元,。
在法庭上，被告方提出：作為生產(chǎn)型企業(yè),，不可避免地會因業(yè)務(wù)季節(jié)性波動而導(dǎo)致訂單增多帶來整體用工量增加,，公司從未強迫文某加班。且“公司會定期組織員工進(jìn)行體檢,，并在上班期間安排休息時間,，亦允許員工在非休息時間視自身情況適當(dāng)休息，已經(jīng)盡到了對員工基本的勞動保障義務(wù)”,。
面對爭議焦點,，法庭展開了細(xì)致的調(diào)查。根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法,，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中,，雖然文某的猝死未認(rèn)定為工傷,，但被告公司在履行勞動合同過程中,，因存在過錯侵害其合法權(quán)益的，文某的近親屬亦有權(quán)要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,。
法院經(jīng)審理查明,，在文某猝死前長達(dá)一個半月的時間內(nèi)，即2016年11月1日至12月20日期間的工作日,，除11月4日,、11月11日、11月18日,、11月21日,、12月9日之外的工作日均存在加班2.5小時至4.5小時不等的情況；除11月6日的周日外,，其余周六,、周日原告也均存在加班情況；文某猝死前一日,，也加班逾4小時。按照我國勞動合同法相關(guān)規(guī)定,，用人單位每日安排加班一般不超過1個小時,。本案中，在文某死亡前相當(dāng)長的一段期間內(nèi),，其工作時間以及延長的工作時間均已超過法律規(guī)定的上限,。
即使加班系自愿行為，但根據(jù)被告的辯解,，文某加班的原因與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要是密不可分的,，且公司對員工的加班行為是知情且同意的，故法院認(rèn)定被告在文某的加班行為中存在侵權(quán)行為且存在過錯,。
至于文某的加班行為與其死亡結(jié)果之間是否存在因果關(guān)系,，綜合相關(guān)案情，法院認(rèn)為,，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)雖無法得出二者存在必然直接因果關(guān)系的結(jié)論,，但根據(jù)文某上班及加班回到家身體不適后送醫(yī)猝死這一過程的緊密度，并結(jié)合日常經(jīng)驗法則,，該因果關(guān)系亦同樣無法排除,。
最終，考慮到引發(fā)猝死的原因亦與文某個人身體素質(zhì),、身心調(diào)整及日常生活安排等多重因素有關(guān),，具有多因一果性和一定的偶然性，在本案因果關(guān)系參與度無法查明確定的情況下,，法院根據(jù)證明責(zé)任分配規(guī)則和公平合理原則,，酌定由所在單位對文某死亡造成的損失承擔(dān)20%的賠償責(zé)任,，判決被告支付文某母親、妻子及子女死亡賠償金等各項損失共計約20萬元,。
【法官說法】
當(dāng)前,，勞動者猝死的案例屢見報端，且呈增多趨勢,。根據(jù)我國工傷保險條例,，如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡可認(rèn)定為工傷或者視同工傷。但是像文某這種情形,，即如果勞動者是在下班后猝死,，按規(guī)定不構(gòu)成工傷的，其權(quán)利如何得到法律保障?根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法規(guī)定,，侵害民事權(quán)益,，應(yīng)當(dāng)依照本法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,。勞動者在下班后猝死，雖構(gòu)不成工傷,，但如果用人單位存在侵權(quán)行為導(dǎo)致勞動者猝死的,，家屬可以根據(jù)上述法律規(guī)定，要求用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,。