好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 無薪長假,、無薪調(diào)休是否合法,？
根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工,、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資,。超過一個工資支付周期的,，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準,；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。也就是說,，非因勞動者原因，用人單位給員工放無薪長假,，實際上侵害了勞動者的工資利益,，讓勞動者受到了工資損失。
關(guān)于“無薪調(diào)休”,，按照國家法律規(guī)定,，在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當按照不低于日或小時工資標準的300%支付加班工資,，不能進行調(diào)休,；而對于法定休息日加班的，用人單位可以安排勞動者在同等時間補休,；未能安排補休的,，應(yīng)當按照不低于日或小時工資標準的200%支付加班工資。
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