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規(guī)定,除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期
在我國,最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各地根據(jù)當(dāng)?shù)剌爡^(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和人們的生活消費(fèi)水平進(jìn)行的調(diào)整,,有的地方每年會(huì)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整,,也有一些方可能會(huì)兩...
首先應(yīng)當(dāng)明確年終獎(jiǎng)的性質(zhì),,法律并未強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)的發(fā)放通常是基于用人單位
用人單位不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款,,但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎(jiǎng)勤罰懶,,這也是人力資源管理的一種
解除勞動(dòng)合同,、勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)那些事 張小姐入職某外企公司任辦公室經(jīng)理,后在工作中,,張小姐的考勤卡被公
以下行為可能會(huì)涉及刑事犯罪: 第1類:持有多張儲(chǔ)蓄卡,,明知他人從事詐騙活動(dòng)而販賣用于支付結(jié)算的;<
1,訴訟費(fèi)預(yù)交1%,,簡易程序退一半訴訟費(fèi),,其他一半,原被告分?jǐn)偂T娑嗌偈怯械览淼囊环?,承?dān)一萬元吧,。<
公務(wù)員工資制度的改革是指歸并簡化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu),,將基本工資確定為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩部分,適當(dāng)拉開不同職務(wù)的工資差距;強(qiáng)化工資級(jí)別與待遇掛...
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