好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)者要求用人單位支付加付賠償金的,,應(yīng)如何處理,?
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因公負(fù)傷致殘,,是指在執(zhí)行公務(wù)中致殘,,經(jīng)醫(yī)療終結(jié),符合評(píng)殘條件的情形,,具體范圍包括:
老板長(zhǎng)期拖欠員工工資,,并且沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,,如何追回自己的工資?如何維護(hù)自己的合法權(quán)益,?
建議向公司
1993年事業(yè)單位工作人員工資制度改革后,,其工資由職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資和津貼兩部分組成。實(shí)行新工
“長(zhǎng)期兩不找”案件中勞動(dòng)關(guān)系的如何認(rèn)定? 答:“長(zhǎng)期兩不找”的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件主要是指勞動(dòng)者與
很多靈活就業(yè)人員有一個(gè)共同特征,,就是他們沒(méi)有固定的工作單位,也就沒(méi)有固定的經(jīng)濟(jì)收入,,相對(duì)而言,,他們的經(jīng)濟(jì)條件還是比較的困難。但是大部分靈活就...
如果是婚后共同出資購(gòu)買(mǎi)的房產(chǎn),,該房無(wú)特殊約定屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。這個(gè)應(yīng)該沒(méi)有爭(zhēng)議,。共同財(cái)產(chǎn)離婚時(shí)原則上平均
作為一名員工,公司沒(méi)有和自己簽勞動(dòng)合同,,但是在發(fā)工資時(shí)有了爭(zhēng)議,,有沒(méi)有解決的辦法?。?br>勞動(dòng)關(guān)系卻沒(méi)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定,用人單位出具解除,、終止勞動(dòng)合同的證明,,應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解
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