勞動關系的解除關系到勞動者和用人單位之間的權利義務，必須要很慎重的對待,。當用人單位和勞動者解除勞動關系后,，一定要知道解除勞動關系的離職原因，因此當勞動者或者是用人單位需要解除勞動關系,，其解除勞動關系離職原因有哪些呢,？接下來小編為大家詳細解答。

解除勞動關系離職原因有哪些,？

1,、雙方合意解除勞動關系

在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關系,，未履行的勞動合同權利義務則不再履行,。

2、過失性,、非過失辭退

過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定,，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關系消滅,。

3,、裁員和辭職

用人單位瀕臨破產或進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的,，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動關系,。

4、主動提出解除勞動合同

《勞動法》第32條規(guī)定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的3種情況：(一)在試用期內;(二)用人單位以暴力,、威脅非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

5、勞動合同終止導致勞動關系的自然解除

《勞動法》第23條規(guī)定了勞動合同的終止,，即“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),，勞動合同即行終止?！?/p>

上文就是好律師網小編對于解除勞動關系原因有哪些的相關解答,，需要注意的是，有些情況下解除了勞動關系之后,，勞動者是可以要求用人單位的賠償?shù)?。如果還想了解關于其他社保的信息,，可以查看：2020年解除勞動關系的情形及法律規(guī)定有哪些的相關信息，希望可以幫助到你,。