勞動(dòng)關(guān)系的解除關(guān)系到勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù),，必須要很慎重的對(duì)待。當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后,，一定要知道解除勞動(dòng)關(guān)系的離職原因,，因此當(dāng)勞動(dòng)者或者是用人單位需要解除勞動(dòng)關(guān)系，其解除勞動(dòng)關(guān)系離職原因有哪些呢,？接下來(lái)小編為大家詳細(xì)解答,。

解除勞動(dòng)關(guān)系離職原因有哪些？

1,、雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系

在勞動(dòng)合同約定的期滿前,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行,。

2,、過(guò)失性、非過(guò)失辭退

過(guò)失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定,，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅,。

3,、裁員和辭職

用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的,，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系,。

4、主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的3種情況：(一)在試用期內(nèi);(二)用人單位以暴力,、威脅非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。

5,、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除

《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定了勞動(dòng)合同的終止，即“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),，勞動(dòng)合同即行終止,。”

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