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員工調(diào)崗,是因為不能勝任之前崗位工作還是什么,?

時間:2020-07-06 來源:法律投稿
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如果是這種情況,,那么企業(yè)要拿出事實證據(jù)說明他的確不符合,那么可以調(diào)崗,。調(diào)崗的薪資,、職位級別要和之前的薪資、崗位一致,。

如果企業(yè)沒有證據(jù)證明他不符合之前崗位而強行調(diào)崗,,員工不同意,那么他可以去仲裁,。企業(yè)必輸,,而且要按照勞動合同法賠償。如果該員工要求繼續(xù)履行合同,,企業(yè)就更要吃啞巴虧了,。

當然 解決方法不是沒有:企業(yè)讓員工調(diào)崗的原因是什么,?有沒有做到調(diào)崗的必要準備,?是不是保證了員工調(diào)崗后的薪資和崗位。如果這些做到了,,員工還不同意,,那企業(yè)可以根據(jù)公司合法的規(guī)章制度來處理。這樣即便員工去仲裁,,企業(yè)贏得可能性還是蠻大的,。

另外,要看勞動合同中對于工作崗位有沒有約定,,如果有約定,,公司調(diào)崗需要經(jīng)過你的同意,你們也可以協(xié)商,,如果協(xié)商不了可以解除合同,,獲得工作一年補償一個月的經(jīng)濟補償。但是,,如果公司能夠證明你不能勝任工作,,是可以對你進行調(diào)崗的

如果進行崗位調(diào)整,需雙方協(xié)商一致,,或員工無法勝任現(xiàn)有工作崗位,。如以不服從崗位調(diào)整而解除勞動合同關(guān)系,,涉嫌違法解除勞動合同,可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟賠償,。公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位,,公司調(diào)動你的崗位,應(yīng)有合法理由,,要跟你協(xié)商達到一致,,否則你可以不去新崗位,你若離職,,有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金,,每工作一年補償你一個月。

所以你在目前的崗位上是不是稱職,,如果不稱職又不接受單位調(diào)崗,,就是你的原因了!如果你是稱職的,,就需要雙方協(xié)商,!#松哥說法# #法律#,公司篡改了本人勞動合同,本人提出辭職”,,這樣做可以爭取到N+1倍薪資的離職賠償,。 問題2: 未經(jīng)本人同意公司擅自安排調(diào)崗調(diào)崗。并且從題主自述看,,新舊崗位,,工作內(nèi)容相差懸殊。 單位調(diào)崗,,原則上要與員工協(xié)商一致...題主應(yīng)當積極搜集證據(jù),。單位若強行辭退,則屬于違法解除,,題主可以擅自調(diào)崗我不同意公司安排你工作你哪有拒絕的權(quán)利,?你想想,你可不可以可以天天玩手機聊天喝茶,?為什么我們中午和晚上還有休息天得主動加班處理突發(fā)事件...我是從技術(shù)轉(zhuǎn)去人事的,,沒有后悔,就是開眼界,。不知道其他公司的人事崗公司在未經(jīng)本人同意的情況下調(diào)動了工作,。公司,如果勞動合同履行期間,用人單位進行調(diào)崗屬于降低勞動合同約定條件的,,勞動者有權(quán)不同意,,勞動者可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

相關(guān)法依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的,;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,;(六)依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。如果公司毫無理由的想把你直接調(diào)去另一個崗位,薪資下降,,工作地點也發(fā)生了變化,,這種情況是必須要征得你本人的同意的。但是如果員工被認定不能勝任工作,,則公司有權(quán)選擇對員工進行調(diào)崗或培訓,,但是調(diào)整后的崗位,應(yīng)綜合考慮員工的專業(yè)能力,、員工的后續(xù)發(fā)展,、公司的經(jīng)營需要等進行安排,并適當考慮員工的意見,,不能以調(diào)崗為由變相逼迫員工辭職,。這個問題在勞動糾紛中很常見。單位想裁員或者想為難一個員工,,想辭退一個員工,,又不想給補償金的,那么調(diào)崗是讓人很難受的事情,。但是遇到這個問題解決是有辦法的??梢蕴崞?a href=http://mzt333.com/flzs/216.html >勞動仲裁要求解除勞動合同,,主張賠償金。只是很大情況下,,很多人不愿意花錢請律師,,不愿意浪費精力在維權(quán)問題上面,當然賠償金就很難拿到,。公司給你調(diào)崗的原因是什么

如果是業(yè)務(wù)調(diào)整或是其他客觀原因?qū)е履阍瓖徫幌У?,你拒不到崗涉嫌?gòu)成曠工;

如果公司沒有任何理由就調(diào)崗去外地,,那你可以直接拒絕,,并繼續(xù)在原崗位工作即可,。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定。調(diào)崗是需要協(xié)商一致,。 #勞動爭議# ?,違反勞動合同法,,你可以拒絕,強令你去外地,,可以要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金,。是否擅自調(diào)崗看勞動合同是否對調(diào)崗有約定,怎么約定的,。如果沒有,,調(diào)崗一定要經(jīng)過勞動者同意。否則勞動者可以拒絕,。你好,,調(diào)崗必須經(jīng)過和勞動者協(xié)商一致,否則違反勞動合同法,,屬于實質(zhì)變更勞動合同,。可以申請勞動仲裁,。不可以?,不可以

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