最近在和老板鬧離職,，突然發(fā)現(xiàn)勞動合同中的附件公司沒有以書面形式告知我,，這種情況我應(yīng)該怎么辦？
合同附件在簽訂時(shí)已交由雙方當(dāng)事人持有,，從而使合同附件與合同正文具備了形式上的關(guān)聯(lián)性,。如果合同附件與合同正文不具備形式上的關(guān)聯(lián)性，則不能排除合同附件書面勞動合同,。已建立勞動關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,，勞動勞動合同需以書面形式為了留條后路，很多企業(yè)都會在勞動合同中約定這樣一條：如果要變更勞動合同的任何條款,，一定要以書面形式勞動合同過于簡單,，內(nèi)容里根本沒有對用人單位解除勞動合同和違約等行為的追究條款?！?a href="http://mzt333.com/flzs/215.html">勞動合同法》規(guī)定,，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款

小明同學(xué)就讀一技術(shù)型高校，以優(yōu)異的成績畢業(yè)后被知名企業(yè)相中,，畢業(yè)后順利到崗入職并擔(dān)任技術(shù)人員崗位,，工作中兢兢業(yè)業(yè)，勤勉勤奮,，但由于家庭原因需要離職,，誰知道在處理完家事后再入職新單位時(shí)，卻收到了前單位法務(wù)部門的問候和威脅----以競業(yè)限制為由要求小明同學(xué)承擔(dān)違約責(zé)任并要求賠償,。

何為競業(yè)限制,？
法律分析：

競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同,、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款,，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職,，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),。

另外，還有強(qiáng)制力更大的競業(yè)禁止,，但是中國的相關(guān)法律中沒有對競業(yè)禁止的對象做出明確限定,，因此,，雇傭雙方自愿簽訂的競業(yè)禁止條款，作為勞動合同的一部分,，具有法律效力,。但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權(quán)，而勞動權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一,。同時(shí),，這種禁止有可能直接或間接的侵犯了勞動者的生活和物質(zhì)利益，所以作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件,，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議,。

你傷害了我,，還一笑而過？賠錢,！
絕大多數(shù)人都享有選擇新“東家”再就業(yè)的權(quán)利,，但為了避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)，重新就業(yè)的時(shí)候,，大多要受到前任“東家”保密條款的競業(yè)限制,。但是根據(jù)我國的《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單...

你想自己離職,，首先你得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。附件有沒有違約條款需要你自己先了解好，否則萬一真的離職了,，補(bǔ)償金沒有也就算了,，還要賠償金就不郁悶了。通過其他的同事了解一下附件內(nèi)容比較穩(wěn)妥,。

這附件是對你有利還是有約束呢，具體情況還是挺不同的,，找個律師問問會更清楚,。