最近在和老板鬧離職,，突然發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同中的附件公司沒有以書面形式告知我,，這種情況我應(yīng)該怎么辦,？
合同附件在簽訂時(shí)已交由雙方當(dāng)事人持有，從而使合同附件與合同正文具備了形式上的關(guān)聯(lián)性,。如果合同附件與合同正文不具備形式上的關(guān)聯(lián)性,，則不能排除合同附件書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)勞動(dòng)合同需以書面形式為了留條后路,，很多企業(yè)都會(huì)在勞動(dòng)合同中約定這樣一條：如果要變更勞動(dòng)合同的任何條款，一定要以書面形式勞動(dòng)合同過于簡(jiǎn)單,，內(nèi)容里根本沒有對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同和違約等行為的追究條款,。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款

小明同學(xué)就讀一技術(shù)型高校,，以優(yōu)異的成績(jī)畢業(yè)后被知名企業(yè)相中，畢業(yè)后順利到崗入職并擔(dān)任技術(shù)人員崗位,，工作中兢兢業(yè)業(yè),，勤勉勤奮，但由于家庭原因需要離職,，誰(shuí)知道在處理完家事后再入職新單位時(shí),，卻收到了前單位法務(wù)部門的問候和威脅----以競(jìng)業(yè)限制為由要求小明同學(xué)承擔(dān)違約責(zé)任并要求賠償。

何為競(jìng)業(yè)限制,？
法律分析：

競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,，在勞動(dòng)合同,、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款,，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職,，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù),。

另外，還有強(qiáng)制力更大的競(jìng)業(yè)禁止,，但是中國(guó)的相關(guān)法律中沒有對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象做出明確限定,，因此，雇傭雙方自愿簽訂的競(jìng)業(yè)禁止條款,，作為勞動(dòng)合同的一部分,，具有法律效力。但由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動(dòng)權(quán),，而勞動(dòng)權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一,。同時(shí),，這種禁止有可能直接或間接的侵犯了勞動(dòng)者的生活和物質(zhì)利益，所以作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件,，企業(yè)必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議,。

你傷害了我,，還一笑而過？賠錢,！
絕大多數(shù)人都享有選擇新“東家”再就業(yè)的權(quán)利,，但為了避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)，重新就業(yè)的時(shí)候,，大多要受到前任“東家”保密條款的競(jìng)業(yè)限制,。但是根據(jù)我國(guó)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單...

你想自己離職,，首先你得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。附件有沒有違約條款需要你自己先了解好，否則萬(wàn)一真的離職了,，補(bǔ)償金沒有也就算了,，還要賠償金就不郁悶了。通過其他的同事了解一下附件內(nèi)容比較穩(wěn)妥,。

這附件是對(duì)你有利還是有約束呢,，具體情況還是挺不同的，找個(gè)律師問問會(huì)更清楚,。