好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 委員建議產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年到6年,女職工產(chǎn)假能休多少天,?
【委員建議產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年到6年】3月5日,,全國(guó)政協(xié)委員宋治平接受采訪時(shí)表示,,建議出臺(tái)生育福利政策,助力解決女性就業(yè)難問(wèn)題,。宋治平委員:建議女性產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年到6年,,以便于孩子在上幼兒園或者小學(xué)前能得到好的照顧和教育;減免二孩入園費(fèi)用等,,同時(shí)給予一定補(bǔ)貼,,減輕二孩家庭因撫養(yǎng)、教育支出造成的經(jīng)濟(jì)壓力,;鼓勵(lì)企業(yè)聘用女性職工,,同意休產(chǎn)假女工停薪留職并繼續(xù)發(fā)放五險(xiǎn)一金,但須減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),,政府可通過(guò)退回企業(yè)總社保比例數(shù)額來(lái)給企業(yè)補(bǔ)貼,。宋治平委員還建議,延長(zhǎng)幼兒園,、小學(xué)放學(xué)時(shí)間至晚6點(diǎn),,以便于雙職工父母下班后接送,以免因無(wú)法接送孩子造成女性職工離職,,同時(shí)也可減少課后托管班的費(fèi)用支出,。
網(wǎng)友熱評(píng):
1. 996要從幼兒園抓起嗎 ?延長(zhǎng)到六點(diǎn)還有好多家長(zhǎng)七八點(diǎn)甚至更晚才下班,,延長(zhǎng)放學(xué)時(shí)間不如建議下班時(shí)間提早些,!
2. 這個(gè)提議對(duì)老師不公平,老師早上7點(diǎn)多到學(xué)校要到下午6點(diǎn),這比996還要狠,。
3. 我覺(jué)得吧,,6年后女性離開(kāi)職場(chǎng)那么久還找得到工作嗎,能適應(yīng)社會(huì)嗎,?
4. 我覺(jué)得社會(huì)職業(yè)歧視女性這個(gè)應(yīng)該出個(gè)政策處理一下,!比如女性休產(chǎn)假期間社保局給企業(yè)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助等等。
5. 現(xiàn)在結(jié)了婚想當(dāng)個(gè)職場(chǎng)女性實(shí)在太難了,,為什么這么多性別歧視,!
今日學(xué)法:現(xiàn)在女職工產(chǎn)假能休多少天?
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,,女職工生育享受98天產(chǎn)假,,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,,增加產(chǎn)假15天,;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,,增加產(chǎn)假15天,。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假,;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,,享受42天產(chǎn)假。
以上是關(guān)于“委員建議產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年到6年,,現(xiàn)在女職工產(chǎn)假能休多少天,?”的相關(guān)信息,想了解更多的相關(guān)知識(shí)請(qǐng)關(guān)注好律師網(wǎng)勞動(dòng)人事法律專題欄目,。
聲明:
1,、以上內(nèi)容來(lái)源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請(qǐng)發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理。
2,、本平臺(tái)提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確、可靠,、完整,、有效和及時(shí)性;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任,。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,24小時(shí)專業(yè)自助律師服務(wù)平臺(tái),。找律師,、寫合同、打官司,,律師24小時(shí)提供服務(wù),請(qǐng)上好律師網(wǎng)mzt333.com
年老門衛(wèi)能否得到補(bǔ)償,? 華亭市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院快速處理一起勞動(dòng)爭(zhēng)議2019年7月初,申請(qǐng)人張X向華亭
問(wèn):何某某系重慶某電子商務(wù)公司員工,。公司在創(chuàng)作某主題動(dòng)畫片的過(guò)程中,使用了何某某的肖像并進(jìn)行了藝術(shù)加工,,
訴狀中的九大注意事項(xiàng) 俗話說(shuō):“魔鬼存在于細(xì)節(jié)中”,,在訴訟中也無(wú)處不在。就拿起訴狀而言,,其
企業(yè)受疫情影響要求職工推遲復(fù)工,,在一個(gè)工資支付周期內(nèi),按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,;超過(guò)一個(gè)工資支
近年來(lái),,繼初級(jí)會(huì)計(jì)考試后,,中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試國(guó)內(nèi)第二大報(bào)名人數(shù)最多、最熱門的會(huì)計(jì)考試,,2020年中級(jí)全國(guó)報(bào)考條件已經(jīng)公布,,很多同學(xué)都非常開(kāi)始關(guān)...
一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是工傷職工勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷保
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第9條規(guī)定:“雇員在從事雇用活動(dòng)中致人損
私募股權(quán)融資是相對(duì)于股票公開(kāi)發(fā)行而言的,,是以股權(quán)轉(zhuǎn)讓、增資擴(kuò)股等方式通過(guò)定向方式引進(jìn)新股東,,人數(shù)不得超過(guò)
加載更多