好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 年老門衛(wèi)能否得到補(bǔ)償,?
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員工持有醫(yī)生開(kāi)具的病假建議書(shū),,公司是否一定得按照病假建議書(shū)上的病假天數(shù)給員工休病假,?這個(gè)再審案例中,廣東
1,、基本工資
基本工資即保障職工基本生活需要的工資,,也稱為標(biāo)準(zhǔn)工資。員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞
工作崗位和工資待遇是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容,一經(jīng)雙方確定,,就對(duì)雙方產(chǎn)生約束力,。任何一方提出調(diào)整崗位或調(diào)整薪酬
除了國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日,,勞動(dòng)者在工作日也需要其它的假期,比如結(jié)婚時(shí)需要的婚假,,生產(chǎn)時(shí)需要的產(chǎn)假,,還有生病治
一、什么人能被認(rèn)定為工傷,?答:中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體,、民辦非企業(yè)單位,、基金會(huì)、律師事務(wù)所,、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和
受疫情影響現(xiàn)在公司還沒(méi)有復(fù)工,,我們公司是每月十五號(hào)發(fā)工資,,請(qǐng)問(wèn)應(yīng)該正常發(fā)放嗎,如果公司沒(méi)有聲明就拖延發(fā)放員工應(yīng)該怎么辦,?公司也是很多年的老公...
答:《勞動(dòng)合同法》第50條第一款規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合
自從會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試取消后,初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試越來(lái)越受到會(huì)計(jì)人關(guān)注,,報(bào)名人數(shù)在2018年出現(xiàn)井噴,,達(dá)403.6萬(wàn)人,2019年初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)考人數(shù)...
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