除了國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日,，勞動(dòng)者在工作日也需要其它的假期,，比如結(jié)婚時(shí)需要的婚假,，生產(chǎn)時(shí)需要的產(chǎn)假,，還有生病治療需要的病假,，還有各種各種的事假等等,。請(qǐng)假時(shí)最擔(dān)心單位不批準(zhǔn),，現(xiàn)在告訴你,，若請(qǐng)這些假,，單位必須得批,！

一,、單位必須批的假
1,、病假
病假,，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí),，企業(yè)應(yīng)該給予一定的醫(yī)療假期,。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí),，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：
由于職工身體不適才需要休病假，所以,，職工只要提供醫(yī)院出具的證明,、履行請(qǐng)假手續(xù)，用人單位就必須批準(zhǔn),。

2,、婚假
婚假，是指職工本人因結(jié)婚依法享受的假期,。期間,，由用人單位向職工如數(shù)支付假期工
婚假在《婚姻法》中沒(méi)有規(guī)定，在《人口與計(jì)劃生育法》也沒(méi)有提及,，只在《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》規(guī)定由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，酌情給予1至3天。但是,，一般各地對(duì)婚假對(duì)的規(guī)定都不同,，最少的3天，如廣西,、廣東,，最多的30天,，如山西,。具體情況以各地的政策為準(zhǔn)。

3,、產(chǎn)假
女職工的產(chǎn)假,，是在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。在這期間,，用人單位不得降低其工資,、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中,，產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎的,，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假,。”
由于產(chǎn)假是法定假,，用人單位對(duì)于女工休產(chǎn)假請(qǐng)求,，必須無(wú)條件準(zhǔn)許。

4,、喪假
目前雖然沒(méi)有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休喪假的具體規(guī)定,，但是根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。說(shuō)明勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利，職工需要請(qǐng)喪假時(shí),，用人單位應(yīng)該批準(zhǔn)員工帶薪休喪假,。
職工的喪假天數(shù)目前只能參照《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》：（1）職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí),，可以根據(jù)具體情況,，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假,。（2）職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假,。

二,、單位不一定批的其它假
1、年休假
年休假,，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假,。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期
不是每一位單位職工都能享受年休假,，最基本的條件是根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定,，單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）,。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,。
但即使各個(gè)條件都符合，對(duì)于職工年休假用人單位也不一定必須批準(zhǔn)，要根據(jù)單位的實(shí)際情況確定,。如果因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假,。但是,，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,。

2,、事假
事假不是必須批準(zhǔn)的假，是需要協(xié)商的,，員工必須征得上級(jí)的同意,，是否同意可根據(jù)單位的規(guī)章制度或者具體情況進(jìn)行辦理。

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