勞動者被派往其他用人單位工作后,發(fā)生勞動爭議如何處理?

時間：2020-06-30 來源：法律投稿

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勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同,，或者新用人單位向勞動者提出解除,、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時,，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的,，人民法院應(yīng)予支持。
用人單位符合下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：
（一）勞動者仍在原工作場所,、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位,；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動,；
（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動,；
（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同,；
（五）其他合理情形。

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