好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)辭職該如何支付違約金,?
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任何工作都有一定的危險(xiǎn)性,,特別是高危興工作,比如高空建筑工人,、地下礦井工人等,,這些工作的危險(xiǎn)程度高,意外事故的發(fā)生幾率大,,構(gòu)成工傷或工亡的可...
《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第四條規(guī)定,,下列各項(xiàng)個(gè)人所得,,免納個(gè)人所得稅: 一、省級(jí)人民
勞動(dòng)者拒若不復(fù)工,,用人單位是否可以與其解除勞動(dòng)合同? 勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中,,應(yīng)當(dāng)接受用人單位的管理,,
公司經(jīng)理等高級(jí)管理人員加班是否應(yīng)支付加班費(fèi),,應(yīng)視用人單位采取哪種工時(shí)制度而定,如果采取不定時(shí)工作制的,,不
問(wèn):我與某大型企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同十年,現(xiàn)在已期滿,,請(qǐng)問(wèn),,勞動(dòng)合同期滿后,我還享有那些權(quán)利,?
(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,,試用期不得
【案例】金女士與公司所簽勞動(dòng)合同約定,,如其連續(xù)曠工3天以上,,公司便有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。前不久,,由于個(gè)人
來(lái)源:薪人薪事企小薪1,、準(zhǔn)確表達(dá)“解除勞動(dòng)合同”的意思“解除勞動(dòng)合同”,這是這份協(xié)議書(shū)目的所在,,在表述時(shí)用詞一定要準(zhǔn)確,,不能用“準(zhǔn)備解除”、...
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