勞動者拒若不復工，用人單位是否可以與其解除勞動合同,？

時間：2020-08-03 來源：法律投稿

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勞動者拒若不復工,，用人單位是否可以與其解除勞動合同？
勞動者在勞動關(guān)系中,，應(yīng)當接受用人單位的管理,，服從用人單位對其的勞動分工和工作安排，遵守勞動紀律和規(guī)章制度,。已復工復產(chǎn)的企業(yè)在為員工提供必要的防疫措施和勞動保護的前提下,，如職工無正當理由拒絕返崗的，企業(yè)可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項規(guī)定,，即以勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,，提前解除勞動合同。
同時用人單位在行使該權(quán)利時應(yīng)留存通知職工企業(yè)已復工復產(chǎn),、勸導職工及時返崗的相關(guān)證據(jù),，否則用人單位的解除行為會因為缺少證據(jù)支撐被認定為違法解除。
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