不少勞動(dòng)者認(rèn)為,，每周上班六天且未補(bǔ)休的情況下就當(dāng)然可以獲得第六天的加班工資。此觀點(diǎn)絕對(duì)正確嗎,？
我們先看看相關(guān)的法律法規(guī)文件：
1,、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國務(wù)院令第14號(hào)）第三條規(guī)定：職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí),。
2,、《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問題解答》（勞部發(fā)[1995] 187號(hào)）規(guī)定：有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、每周工作40 小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 度的,，應(yīng)將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動(dòng)法》結(jié)合起來,，保證職工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息1天,；有些企業(yè)還可以實(shí)行不定時(shí)工作制,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。
3,、《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的 復(fù)函》（勞部發(fā)〔1997〕號(hào)）規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí) 間的規(guī)定》（國務(wù)院令第 174號(hào)）的規(guī)定,，我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作4 0小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí),、每周工作不超過40小時(shí),、每周至少休息一天。

根據(jù)上述規(guī)定,，只要同時(shí)符合以下三點(diǎn)要求,，就屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，不作加班處理：
（ 1 ）每日工作不超過8小時(shí),；
（ 2 ）每周工作不超過40小時(shí),；
（ 3 ）每周至少休息一日。

專家建議
用人單位在安排勞動(dòng)者工作時(shí),，需注意下列幾點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)：
1 ,、如果每周上班七天，即使工作時(shí)間累積不超過40 小時(shí),，那么第七天肯定屬于加班狀態(tài),，且屬于違反法律強(qiáng)制性的規(guī)定。
2 ,、每周上班六天,，每天工作七小時(shí)，那么第六天全天屬于加班,，而不是每周加班2小時(shí),，除非申請(qǐng)了綜合工時(shí)工作制。
3 ,、每周上班 4 天,，每天9小時(shí)，使每周不足40小時(shí),，但是會(huì)被認(rèn)定每周存在4小時(shí)的加班時(shí)間，除非申請(qǐng)了綜合工時(shí)工作制 ,。

引用法律
1,、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國務(wù)院令第146 號(hào)）第三條規(guī)定：職工每日工作8小時(shí),，每周工作40小時(shí)。
2,、《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問題解答》（勞部發(fā)[1995]187號(hào)）規(guī)定：有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實(shí)行職工每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn) 工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,，應(yīng)將貫徹 《規(guī)定》和貫徹《勞動(dòng)法》結(jié)合起來,，保證職工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息1天,；有些企業(yè)還可以實(shí)行不定時(shí)工作制,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。