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遲到30分鐘等于曠工半天?這樣的制度不合理

時(shí)間:2020-09-18 來源:法律投稿
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公司制定員工管理規(guī)章制度的時(shí)候,,一定要清楚規(guī)章制度需要合理合法,,勞動者遲到或早退30分鐘,即使認(rèn)定其構(gòu)成曠工,,也只能認(rèn)定為曠工30分鐘,,而不能直接放大認(rèn)定為曠工半天。

如果因此發(fā)生勞動爭議糾紛,,仲裁機(jī)構(gòu)在審理案件中涉及規(guī)章制度時(shí),,是有權(quán)且有必要審查規(guī)章制度的合理性的。這種放大勞動者違紀(jì)情節(jié)的行為,,明顯擴(kuò)大了勞動者的違紀(jì)結(jié)果,、加重了勞動者的違紀(jì)責(zé)任。即便寫入規(guī)章制度中,,也不能絕對得到支持,。

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