好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 遲到30分鐘等于曠工半天?這樣的制度不合理
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職工于師傅近日來電咨詢:去年2月,,我入職一家食品公司,簽訂了為期3年的勞動合同,。工作一年多后,,覺得該工作
同在公司上班,,為什么勞動仲裁受理了同事的案子,沒有受理我的案子,?同在周末加班,,為什么同事有加班工資,我沒
員工應保留在公司的出入證,、工作牌,、名片、考勤表、工資條等作為證據(jù),。如果公司沒有簽訂勞動合同,,以個人賬戶轉
企業(yè)的單方解除權,,也稱企業(yè)的即時解除權或過錯性解除權,,是指在符合法定條件的情形下,企業(yè)無需向勞動者預告即
患病享受醫(yī)療期是法律賦予勞動者的法定權利,,而非必須由單位批準才可享有,用人單位不得以任何借口隨意剝奪,。換
被申請人缺席庭審 且申請人書面證據(jù)充分 應簡單地直接支持申請人的仲裁請求嗎,?
根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》用人單位有下列情形之一,,迫使勞動者
我們都知道在單位上班公司每個月都會給員工購買社保,,但是靈活就業(yè)人員就不一樣,,他們沒有固定的單位,需要自己購買靈活就業(yè)人員社保,,等繳滿規(guī)定年限...
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