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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 遲到30分鐘等于曠工半天?這樣的制度不合理

遲到30分鐘等于曠工半天,?這樣的制度不合理

時間:2020-09-18 來源:法律投稿
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公司制定員工管理規(guī)章制度的時候,,一定要清楚規(guī)章制度需要合理合法,勞動者遲到或早退30分鐘,,即使認定其構成曠工,也只能認定為曠工30分鐘,,而不能直接放大認定為曠工半天,。

如果因此發(fā)生勞動爭議糾紛,仲裁機構在審理案件中涉及規(guī)章制度時,,是有權且有必要審查規(guī)章制度的合理性的,。這種放大勞動者違紀情節(jié)的行為,明顯擴大了勞動者的違紀結果,、加重了勞動者的違紀責任,。即便寫入規(guī)章制度中,,也不能絕對得到支持。

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