好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 遲到30分鐘等于曠工半天,?這樣的制度不合理
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《勞動合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條(醫(yī)療期)的規(guī)定解除
協(xié)商解除勞動合同的補(bǔ)償? 協(xié)商解除勞動合同,,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
用人單位單方解除勞動者的勞動關(guān)系,引起勞動爭議,,經(jīng)勞動爭議仲裁部門裁決撤消單位原決定的,,用人單位應(yīng)當(dāng)要支
在勞動合同到期之后,用人單位如果要繼續(xù)與勞動者合作下去,,雙方繼續(xù)成為穩(wěn)固的搭檔,,那么企業(yè)就應(yīng)該要跟勞動者續(xù)簽合同。在勞動合同管理工作中,,對于...
企業(yè)調(diào)崗的目的之一就是合理的調(diào)整薪酬,否則對許多企業(yè)而言,,調(diào)整崗位就失去了意義,。對于勞動者不勝任工作的情
北京核酸檢測費(fèi)用納入醫(yī)保報(bào)銷,,2021年北京市醫(yī)保報(bào)銷比例是多少,?【北京核酸檢測費(fèi)用納入醫(yī)保報(bào)銷】1月29日,,北京市第223場新冠肺炎疫情防...
問:今年9月,我舅舅受雇去給同村村民修建房屋,,在工作過程中不慎從二樓支架上摔落,,經(jīng)搶救無效死亡。請問雇主
無固定期限合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同,但無固定期限合同不等于終身勞動合同,。如果
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