一般情況下，勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定,、享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提是與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,。但是在一些特殊情形下，即使無法認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系,，勞動(dòng)者也可以享工傷保險(xiǎn)待遇,，而用人單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

1,、農(nóng)民工發(fā)生工傷事故,，具有用工主體資格的承包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任
（1）農(nóng)民工與承包單位無勞動(dòng)關(guān)系
關(guān)于實(shí)際施工人（包工頭）招用的勞動(dòng)者與承包人也就是建筑施工企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，2014年4月11日最高人民法院院長信箱對(duì)2011年《全國民事審判工作會(huì)議紀(jì)要》【法辦（2011）442號(hào)】第59條就作過解釋：實(shí)際施工人與其招用的勞動(dòng)者之間應(yīng)認(rèn)定為雇傭關(guān)系,，但實(shí)際施工人的前一手具有用工主體資格的承包人,、分包人或轉(zhuǎn)包人與勞動(dòng)者之間既不存在雇傭關(guān)系，也不存在勞動(dòng)關(guān)系,。理由是：建筑施工企業(yè)與實(shí)際施工人之間只是分包,、轉(zhuǎn)包關(guān)系，勞動(dòng)者是由實(shí)際施工人雇用的,，其與建筑施工企業(yè)之間并無建立勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系的合意,。

（2）農(nóng)民工發(fā)生工傷事故，承包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任
雖然包工頭招用的勞動(dòng)者與建筑施工企業(yè)之間并無勞動(dòng)關(guān)系,，但是《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第3條有規(guī)定,，用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的,，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。
即承包單位把工程或者業(yè)務(wù)分包給包工頭，包工頭招用的勞動(dòng)者在工作中發(fā)生事故受到傷害的,，由承包單位（發(fā)包單位）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇,。

2、單位錄用已達(dá)到到法定退休年齡的勞動(dòng)者,，存在3種情形之一應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任
關(guān)于達(dá)到或超過法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,，主流觀點(diǎn)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。
但是達(dá)到或超過法定退休年齡的勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故,，根據(jù)人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見（二）第2條的規(guī)定,，存在以下3種情形之一，用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任：
（1）勞動(dòng)者達(dá)到或超過法定退休年齡,，但未辦理退休手續(xù),，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,。
（2）勞動(dòng)者達(dá)到或超過法定退休年齡,，但未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的,，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,。
（3）勞動(dòng)者達(dá)到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,，但招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),，在用工期間勞動(dòng)者因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》,。

責(zé)編 | 楊古月
來源 |法律快車