好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 上下班途中滑倒摔傷是工傷嗎,?
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現(xiàn)在各行各業(yè)都有女職工的身影,,為了保障女職工的權(quán)益,國家在勞動(dòng)法中明確規(guī)定了女職工應(yīng)該享有的權(quán)益種類,,比如為確保女職工的生育權(quán),,勞動(dòng)法中規(guī)定...
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
職工辭職后能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇嗎? 小吳是一家彩印公司的工人,,3年前,,小吳在車間操作機(jī)器時(shí)被夾傷手,
一,、認(rèn)定工傷的22種情形大盤點(diǎn):1,、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害,;2,、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收...
某公司員工文某曾連續(xù)加班,,某日加班4個(gè)多小時(shí)后回家出現(xiàn)身體不適,,凌晨送醫(yī)終告不治。在不構(gòu)成工傷的情況下
問:我們公司臨時(shí)性業(yè)務(wù)較多,雇用長期員工人成本太高,,想采用非全日制用工形式,。請(qǐng)問非全日制用工的勞動(dòng)合同應(yīng)
《勞動(dòng)法》規(guī)定——安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的,,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,;法定休假日安排勞動(dòng)者工
傳統(tǒng)認(rèn)知中的員工泄密不外乎泄漏公司的商業(yè)秘密、客戶資料等,,公司通常會(huì)通過簽署各種保密和競業(yè)限制協(xié)
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