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員工在參加公司組織團(tuán)建過程中摔傷,,遂申請工傷認(rèn)定,,人保局審查后認(rèn)為朱先生摔傷與工作無關(guān),未予認(rèn)定為工傷,。員工不服,,將人保局起訴至法院,請求撤...
有下列情形之一,用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的,,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違
1,、案件受理 這一階段包括兩項(xiàng)工作:一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交請求仲裁
發(fā)生工傷怎么辦,?工傷處理11個(gè)流程指引 一、收集能證明工傷事實(shí)的證據(jù) 二,、補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)
根據(jù)《繼承法》的有關(guān)規(guī)定,,遺產(chǎn)必須符合三個(gè)特征:第一,必須是公民死亡時(shí)遺留的財(cái)產(chǎn),;第二,,必須是公
在南非,在勞動(dòng)爭議領(lǐng)域,,調(diào)解作為一種替代性糾紛化解途徑所取得的成就令人矚目,。 1994年4月,南非
勞動(dòng)法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資,。”但是,,用人單
,,勞動(dòng)合同不僅在訂立的時(shí)候需要注意一些事項(xiàng),在終止時(shí)也需要,,那么終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意什么呢,?
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