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時間：2020-06-30 來源：法律投稿

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用人單位需支付經濟補償?shù)姆ǘㄇ樾稳缦拢?br>一,、勞動者被迫解除勞動合同的情形，用人單位需支付經濟補償,。
包括以下幾種：
（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；
（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的,；
（五）因用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的,；
（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
（七）用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位,。
二、協(xié)商解除勞動合同的情形,，用人單位需支付經濟補償,。
但要注意協(xié)商解除勞動合同用人單位需支付經濟補償?shù)那疤崾墙獬齽趧雍贤膭幼h是用人單位首先提出來的。反之,，則用人單位可不用支付經濟補償金,。
三、非過失性辭退,，用人單位需支付經濟補償,。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；
（二）勞動者不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的,；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。
四、用人單位經濟性裁員,，需支付經濟補償,。
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告,，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的,；
（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；
（三）企業(yè)轉產,、重大技術革新或者經營方式調整,，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的,；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。
裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的,；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的,；
（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,，在六個月內重新招用人員的,，應當通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
五,、固定期限合同期滿終止時,，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，用人單位需支付經濟補償,。
六、特殊情形下勞動合同終止,，用人單位須支付經濟補償,。
（一）用人單位被依法宣告破產的；
（二）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
七,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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