勞動(dòng)者可以要求拖延辦理退工手續(xù)的用人單位按照法定失業(yè)保險(xiǎn)金的金額對勞動(dòng)者進(jìn)行賠償,。當(dāng)然這個(gè)金額是低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，即使判決用人單位賠償,，往往也無法補(bǔ)償勞動(dòng)者的實(shí)際損失,。這時(shí)候如果勞動(dòng)者可以證明自己的實(shí)際損失，就可以主張以實(shí)際損失來要求用人單位賠償,。
按照最新的數(shù)據(jù),，上海市2020失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)為，1-12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)1895元／月,，13-24個(gè)月1516元／月,。延長領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的,，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1240元／月。

附相關(guān)法律條文：
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

《勞動(dòng)合同法》第八十九條，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,。

《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施<上海市勞動(dòng)合同條例>若干問題的通知(二)》第五條,，勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后,，用人單位應(yīng)及時(shí)為勞動(dòng)者辦理退工手續(xù),，影響勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險(xiǎn)金有關(guān)規(guī)定予以賠償,；給勞動(dòng)者造成其他實(shí)際損失的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的請求，賠償其他實(shí)際損失,，但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償責(zé)任,。