工作這么久,，工齡到底有什么用？工齡與勞動者哪些福利掛鉤,？比如勞動者工齡影響基本工資,、工齡決定工齡工資、工齡影響病假工資,、工齡影響退休金,、工齡事關(guān)養(yǎng)老保險金。下面一起來看看,。

工齡影響基本工資

有的單位會根據(jù)職工的工作年限來確定基本工資,。如制定15年以下工齡基本工資為2000元,，15年工齡2300元，20年工齡2500元,，25年工齡2800元,，30年工齡3000元，40年工齡3500等類似標(biāo)準(zhǔn),。

工齡決定工齡工資

多數(shù)單位的工齡工資政策呈線型,，即確定X元/年的分配標(biāo)準(zhǔn)，員工實際所得工齡工資=工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn),。

有的單位還規(guī)定了工齡工資的起拿年限,，即工作滿幾年計發(fā)。

工齡影響病假工資

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1.連續(xù)工齡不滿2年的,，按本人工資的60%計發(fā)。

2.連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,，按本人工資70%計發(fā),。

3.連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā),。

4.連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,，按本人工資的90%計發(fā)。

5.連續(xù)工齡滿8年及以上的,，按本人工資的100%計發(fā),。

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

1.連續(xù)工齡不滿1年的,，按本人工資的40%計發(fā),。

2.連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā),。

3.連續(xù)工齡滿3年及以上的,，按本人工資的60%計發(fā)。

4.病假工資=（計算基數(shù)/21.75）×計算系數(shù)×病假天數(shù),。

工齡影響退休金

許多企事業(yè)單位的退休金標(biāo)準(zhǔn)也會參照職工的工作年限,。

如有企業(yè)規(guī)定，按照工齡,，每工作一年100元,。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,，參加工作30年的退休金是3000元,，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,，中級工,，還是普通工人,。

工齡事關(guān)養(yǎng)老保險金

根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費(fèi)年限,、繳費(fèi)工資,、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額,、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定,。個人累計繳費(fèi)年限越高，則計算的基本養(yǎng)老金越高,。

一般來說要交滿15年,，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的職工,，請務(wù)必在自己退休前15年就開始交,。