在勞資關(guān)系中,，大部分勞動(dòng)者都屬于弱勢(shì)群體,，所以國(guó)家法律法規(guī)也在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益方面做了相關(guān)規(guī)定，譬如勞動(dòng)者的假期規(guī)定,，勞動(dòng)者的合同簽訂和解除,。勞動(dòng)者在工作當(dāng)中無(wú)有重大過(guò)失和過(guò)錯(cuò),，用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同，否則要支付一定的賠償,。那么,，用人單位解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?解除勞動(dòng)合同的賠償需要繳稅嗎?

用人單位解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

月工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)法第二十四條,、第二十八條規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

解除勞動(dòng)合同賠款需要繳稅嗎?

根據(jù)財(cái)政部,、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》中規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分,，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

超過(guò)平均工資3倍的部分需要繳納個(gè)人所得稅,。如果勞動(dòng)者的月平均工資在本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍以內(nèi)，比如2. 5倍,，就不會(huì)受十二年的限制，這時(shí)勞動(dòng)者可以拿超過(guò)12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，這超過(guò)的部分就有可能在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以上,，這部分還是要納稅,。

計(jì)算方法：扣除三倍后的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入+個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)=個(gè)人繳稅月工資。再以個(gè)人繳稅月工資為基數(shù)按照稅法相關(guān)規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅,。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,，超過(guò)12年的按12年計(jì)算。按照上述方法計(jì)算的個(gè)人所得稅稅款,，由支付單位在支付時(shí)一次性代扣,，并于次月7日內(nèi)繳入國(guó)庫(kù),。但是個(gè)人按國(guó)家和地方規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金,、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)基金在計(jì)稅時(shí)應(yīng)予以扣除,。

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