好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 解除勞動合同、勞動關(guān)系恢復(fù)那些事
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。除此
員工離職后,,單位扣押勞動者檔案及私人物品,是不合法的,。 用人單位違反規(guī)定,,以擔(dān)保或
“因工受傷”“因工殉職”……類似的字眼兒頻頻出現(xiàn)在新聞報道中,然而,,有些人卻不能“名正言順”地說自己是“
【中國船員遭拖欠工資被困海上15個月】近日,64位中國船員被困在馬來西亞檳城附近海域15個月,。因船東無力運營,,拖欠工資,,自去年4月起,船東便...
公務(wù)員工資制度的改革是指歸并簡化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu),將基本工資確定為職務(wù)工資和級別工資兩部分,,適當(dāng)拉開不同職務(wù)的工資差距;強化工資級別與待遇掛...
對于問題描述,可以作如下分析: 1,、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第二款規(guī)定,,用人單位以
?內(nèi)蒙古從11月開始上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),,內(nèi)蒙古明確規(guī)定:最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包含基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金和住房公積金的個人繳納部分;但...
勞動用工糾紛常見的類型有哪些?勞動用工糾紛的解決途徑是什么?近年來,,隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)用工越來越多,,用人單位與勞動者的糾紛呈現(xiàn)高發(fā)態(tài)勢...
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