好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 解除勞動(dòng)合同,、勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)那些事
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員工因私下交流工資被開除薪酬保密真的合法嗎? 何靜曾在一家商貿(mào)公司做銷售,,近日她獲悉,,與她從事相同
“遺產(chǎn)可以繼承”,。你看字面意思,貌似看懂了,。但什么是遺產(chǎn),?很多法學(xué)老師也說不全。例如公有住房就不是遺產(chǎn),,
不少勞動(dòng)者認(rèn)為,,每周上班六天且未補(bǔ)休的情況下就當(dāng)然可以獲得第六天的加班工資,。此觀點(diǎn)絕對正確嗎? 我
一個(gè)地區(qū)或城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)代表了該地區(qū)或城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、人們生活水平,、消費(fèi)水平等等,,最低工資標(biāo)準(zhǔn)高了也意味著這個(gè)城市得到了一定的發(fā)展。...
問:我在重慶某制藥集團(tuán)上班,,崗位為車間工人,勞動(dòng)合同中未對工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定,。上班期間,,公司每月通過工資單
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同,。解除勞動(dòng)合同需要雙方協(xié)商一致或者根據(jù)法定的程序予以解除。
1.帶薪年休假
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天,;已滿
公司如果不接受員工的“通知辭職”,,而代之以“過失性辭退”,公司需要舉出足夠的證據(jù)證明員工存在嚴(yán)重過失,。否
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